农民大病医疗保险二次报销

[律师回复] 解析：
在公共场所中肆意谩骂警察的行为，并不符合袭击警察的范畴，因此不能将其视为袭警案件并依照相关法律法规予以惩罚。
对于这类普通的侮辱行为，通常情况下，若情节轻微，则不会遭受刑事制裁，而是依据治安管理处罚法采取相应处理措施，例如对行为人进行教育训诫，或者施以罚款以及短期监禁等处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
第四项规定：“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”。
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系，如员工并无任何不当行为，且正处于医疗期之内，那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。
赔偿金数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。
然而，倘若员工度过医疗期后，仍然无法胜任原先的职业岗位或者未能通过公司为其重新安排的工作考核，那么公司就必须依照相关法规向该员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
1、对于已投入服刑的罪犯来说，其是否能够获得减刑的机会，主要是基于他们在改造过程中所展现出的积极态度和行为，以及是否有立功或检举等行为。
具体而言，这需要由监狱方面提出减刑建议书，然后再由法院进行裁决。
然而，若罪犯并未有重大立功表现的话，那么按照相关法律规定，其所能获得的最大减刑期限将不得超过其总刑期的一半，且每年只能申请一次减刑。
2、对于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑等不同刑罚条件下的犯罪分子，只要他们在执行期间能够严格遵守监规纪律，积极接受教育改造，并且确实有悔过自新的良好表现，或者甚至有立功表现的，都有可能获得减刑的机会。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
依法律规定，对于发布不当言论涉嫌构成诽谤行为的人，应该受到相应的制裁。
惩罚规则如下：
1）对于轻犯者，应处以三年以下有期徒刑或拘役；
2）对较为严重的，则可以判处三至五年内的刑事拘留；
3）若情节特别恶劣且影响严重者，将被判罚剥夺政治权利，直至终身不得行使公民政治权利。
关于此罪，仅在受害方主动提出控诉并请求司法机关介入时，法院才会予以审理。
然而，如果该行为对社会秩序和国家利益造成了严重威胁，那么即使没有受害方的控诉，司法机关也有权进行调查和审判。
这就是我们常说的“告诉才处理”原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若您的自留地遭遇征收时，将获得补偿。
其具体的补偿标准可参照以下内容：
首先是土地补偿费用。
如果该土地被用于耕种水稻、蔬菜等作物，则按照国家相关法律法规所制定的价格政策进行核算，即按照该土地被征收前三年的平均年产值的六倍来计算补偿费用。
倘若该土地被用于饲养鱼虾、养植藕类、建设养殖场、种植果树、经营竹园或拥有林地等用途，那么相应的补偿费用将会按照该土地的年产值的五倍来计算。
另外，对于那些被用于柴山、滩涂、水塘、苇塘以及其他具有经济效益的非耕地，其补偿费用会按照该土地年产值的三倍来计算。
而对于那些没有任何经济效益的非耕地，通常情况下不会给予补偿。
其次是青苗及附着物补偿费用。
其中，青苗补偿费用通常会按照一个季度农作物的产值来计算；
而对于那些已经成熟并可以收获的农作物，则不需要支付补偿费用。
最后是安置补助费用。
如果在征地之前，被征地单位的农业人口人均耕地面积大于等于一亩，那么对于被征用的耕地，其安置补助费用将会按照该耕地被征用前三年的平均每亩年产值的三倍来计算；
反之，如果被征地单位的农业人口人均耕地面积小于一亩，那么对于每亩被征用的耕地，其安置补助费用将会从年产值的四倍开始计算，并且随着人均耕地面积的逐渐减少，安置补助费用也会随之增加，但是最高不能超过年产值的十倍。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 具体您这边的案件是哪个法院管辖的？

[律师回复] 应诉，具体根据案子情况给与建议方案

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[律师回复] 你这里咨询什么法律问题？

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[律师回复] 您好！按照医保标准去执行。

[律师回复] 按说不能建设的，，，，