南通社保基数调整

[律师回复] 手写违约金，一般算数

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 至少需要缴满15年才能享受社保待遇

[律师回复] 你好！联系我，我有相关企业人事风险管理资料

[律师回复] 你好。申请伤残鉴定了吗

[律师回复] 具体情况交警会责任划分

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
农村信用合作社提供贷款的难易程度主要取决于多种复杂的因素，其中包含了贷款申请者的个体资历和信用状况等核心要素的考察。若是贷款申请者具备优质的个人素质以及良好的信用历史纪录，那么他们在获取贷款时通常能够相对顺利地达成目标；
然而，假如贷款申请者的个人素质较低或者信用纪录存在瑕疵，他们在获得贷款方面将会面临更为严峻的挑战。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
若保险公司未能向业务员提供养老保障金的缴纳服务，业务员应主动与企业展开积极的沟通协商；倘若双方无法达成共识，可选择前往所在地的劳动监督管理部门、社会保障行政管理部门等进行投诉，以上述各行政机构为依托，通过其所享有的法定权力，对涉案企业作出相应的行政处罚或处置措施。按照相关法律规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，且必须依法办理各项社会保险购买手续，
因此，购买社会保险乃义务之所在，存在着强烈的强制性约束。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书，则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件，自双方当事人签署并收取，即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定，切实履行所承担的责任与权力，不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务，可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请，进行强制执行。
然而，如若有当事人于签署前对调解意见反悔，仲裁委员则需适时作出裁定，以维护法律秩序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
1.关于经济补偿金的支付，我们遵循的原则是每年服务期满后，将额外获得一个月的经济补偿。
2.对于在服务期间所涉及到的社会保障问题，我们会尽力对其进行补缴处理。
3.针对尚未签署劳动合同的情况，我们会根据相关法律规定，最高赔偿不超过十二个月的双倍工资。
4.鉴于劳动法以及社会保险法规的明确要求，依法应当缴纳社会保险费用的单位与员工务必按照规定及时、足额地完成缴费义务。其中，养老保险费用必须纳入社会保险基金管理范畴。
5.若因用人单位未能严格遵守法律规定而导致自身利益受损，则可以以此作为赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若在网络环境中出现针对个人的侮辱谩骂行为，这无疑是一种侵权行径。针对此情况，可尝试采用以下几种方法寻求解决方案：
首先，与发表不当言论的个体进行直接沟通交流，尝试达成双方共识以化解纷争，防止事件进一步升级恶化；
其次，可以向有关网站管理方发出通知，请求其立即删除相关侮辱性帖子，以维护当事人的合法权益。
此外，如遇问题严重时，也可选择向当地公安机关报案并请求警方介入调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
若产生了合同纠纷的情况，可先尝试于各方当事人自行商议解决，如能达成长久和谐的和解协议，就依照所达成之条款进行处理。如仍无法通过谈判达成共识，则需引入第三方的力量进行调停，并依此调解结果进行操作。
最后，倘若以上途径皆告失败，当事人有权提出仲裁申请或向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
社会保险的最低基数设定：当职工的薪酬收入较低，不足以达到上一年度本省或市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%时，则必须将上一年度本省和市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%作为其缴费的基础。社会保险的缴纳费用乃是按照员工的工资收入来进行相应比例计算得出的。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
若员工在原先所属之公司经历了调动迁移至新的企业单位后，再度遭受解雇之命运，则应按照中国劳动合同法中的相关法规来进行妥善处理。在这种特殊情况之下，该公司必需依法承担向受影响员工支付法定的经济赔偿金以及未曾实际享受过的社会保险、公积金等福利待遇。而关于这些款项的具体金额，则需由劳资双方共同商讨洽谈或者寻求法律援助加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
用人单位违反本法规定，提前解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；未签订固定期限劳动合同的，或者用人单位与劳动者双方约定了可以随时解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者，也应当支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
如若贵司未按照法定义务为员工缴纳社会保险，则该行为已然构成劳动争议事件。按照现行法律法规，凡涉及劳动争议之案件均须先经过劳动仲裁程序作为前置条件，此点毫无疑问。在此种情况下，如果用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，那么在今后实际发生需要保险公司介入处理的事项时，由于用人单位此前未尽到缴纳义务而导致的员工无法享有各类社会保障权益的后果，其所带来的潜在经济损失均可向用人单位提出索赔诉求。对于这类劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会理应予以受理。
此外，您还可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，请求他们对用人单位施以行政处罚并监督其尽快为劳动者办理社会保险手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
普遍来看，公司未向员工发放婚假期间的绩效工资并不构成违反相关法规。
然而，若是在雇员享受婚假之际扣除了绩效工资，那么其基本工资却不得予以扣除。当雇员申请并获得了法定的婚假以及相应的路程假期后，其工资将会按照他们与用人单位之间的劳动合同中所订立的标准继续支付。
至于婚假的时长，一般为3天左右，而这并非是全国性的法律规定，而是由各地方政府各自制定和实施的。对于那些需要前往异地办理婚姻手续的员工，企业应当依据实际的路程距离，额外地给予他们相应的路程假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。