年休假5天

[律师回复] 只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

[律师回复] 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。具体看公司规章制度的规定。

[律师回复] 员工工伤治疗之后需要休息，员工应该在医院进行诊断，由医院开具疾病证明书，证明该员工需要休息时间后到单位请假。如果员工已经有疾病证明书，员工可以再次到医院进行复查，重新开具新的疾病证明书，日期从复查当天开始计算，以前疾病证明书结束使用，使用新的疾病证明书再次请假。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 对于薪水的发放，用人单位应当依劳动合同商定及相关法律限定发放，如果用人单位违法不依劳动合同商定及相关法律限定发放薪水的，劳动者能够依法向劳动行政部门投诉处置。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:　　 （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

[律师回复] 你好！建议直接同用人单位沟通。