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女职工劳动保护条例

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最新修订 | 2024-03-04
  《女职工劳动保护特殊条例》中妇女的流产假期,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假,产假包括周末和法定假期。  一般情况下,如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则可以再享受法定假期,不计算产假内。
女职工劳动保护条例
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女职工特殊劳动保护条例
《女职工特殊劳动保护条例》第一条规定,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。
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女职工劳动保护条例规定有哪些内容?
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
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