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年终奖是月薪几倍
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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年终奖要满一年才有吗?
年终奖不要满一年也有。根据《劳动法》第46条当中明确的约定,工资的分配一定要遵循按劳分配的基本原则,执行同工同酬,所以在劳动合同当中约定了年终奖的,是可以获得相关的年终奖的分配。
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诉讼仲裁
连带和按份有什么区别吗
[律师回复] 解析:
两者之间主要的差异体现在以下几个方面:
首先,责任产生的前提条件有所不同。
按份责任对于责任产生的原因并没有特别的限制,它与普通民事责任产生的原因基本相同,都是由于责任人未能遵守法律规定的义务或者约定的义务所导致的。
然而,连带责任的产生则需要责任人不仅要违反法律规定的义务或者约定的义务,同时还必须具备法定的连带关系。
其次,责任的效力范围也有所不同。
在按份责任的情况下,仅存在于权利人和各个责任人之间的效力,并且每个责任人只需对自身应当承担的那部分责任负责。
但是,在连带责任的情况下,不仅存在于权利人和各个责任人之间的效力,还涉及到各个责任人之间的效力,每个责任人都应该向权利人承担全部的责任,无论他们已经承担的责任是否超过了各自内部确定的责任份额,只要该责任人向权利人履行了全部义务之后,便有权就超出其责任份额的部分向其他责任人提出追偿请求。
再次,是否具有共同的目标也有所不同。
设立连带责任的初衷是为了保证债权人的权益得到充分实现,因此,所有的连带责任人都会有这样的目标。
然而,在按份责任的情况下,各个责任人都是独立地承担自己应当承担的责任,彼此之间并不存在共同的目标。
最后,法律的要求也有所不同。
按份责任通常被视为多数人责任的常规形态。
相比之下,连带责任因为可能会加重责任人的负担,所以法律对此有着更为严格的规定,只有在法律明确规定的情况下才能够适用,也就是说,连带责任采取的是法定原则。
法律依据:
《民法典》第一百七十七条
二人以上依法承担按份责任,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;
难以确定责任大小的,平均承担责任。
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身份证提前6个月能换吗
不能。公安机关应当自公民提交居民身份证申领登记表之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。
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婚姻家庭
怎么才能资质剥离
[律师回复] 解析:
当公司完成了注销登记手续之后,其法定代表人的地位便会随之失去效力。
然而在此之前,注销程序需要首先经过清算阶段。
按照相关法规的要求,清算工作应该从公司出现解散事项之日起算起,并且最迟不得超过十五个自然日,清算小组应随即组建并展开工作。
在有限责任公司之中,清算小组成员通常由股东构成;
而对于股份有限公司来说,清算小组成员则需由董事会或股东大会选举产生。
(一)公司终止运营的具体缘由如下所示:
(二)公司章程上所规定的有效经营期限已经届满,或出现了其它依照章程规定的解散事项;
(三)股东会或股东大会通过决议决定解散公司;
(四)由于公司合并或分立的需求,必须进行解散;
(五)根据相关法律法规,公司可能因为被吊销营业执照、被勒令关闭或被撤销等原因而解散;
(六)人民法院依据相关法律规定,也可以对公司实施解散处理。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
(一)公司因下列原因解散:
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(三)股东会或者股东大会决议解散;
(四)因公司合并或者分立需要解散;
(五)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(六)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
快速解决“公司经营”问题
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山西6月份有高温补贴吗?
结合山西省气象特点,每年6月、7月、8月3个月,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工,领取高温津贴的标准是,每人每月240元。
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是否杭州6月份有高温补贴?
杭州6月份有高温补贴。因为根据规定,杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
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