排除妨碍起诉状

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 你好，产假期间可以申请2n

[律师回复] 你好 可以聊一下具体情况m

[律师回复] 可以要求公司赔偿2N

[律师回复] 工资没有超过社平三倍的，最多可以要38个月工资作为赔偿。

[律师回复] 您好。可以的。可以做的

[律师回复] 个人辞职，提前30天通知公司就可以了，不一定需要协商一致。

[律师回复] 正常上班期间，如果领导无正当理由当然不可以强制要求下班的

[律师回复] 解析：
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。
在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。
劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在编外劳动合同期限之内，雇员是享有辞职权利的，然而必须遵循法定程序。
对于属于编外劳动合同的雇员而言，如果尚处于试用期阶段，则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈；
若已转正为正式雇员，那么应按照法律规定，提前30日通过书面方式向雇主提出申请，方可获取离职许可。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主不得将未成年人派遣至矿山井下进行开采、有害作业或参与国家规定的第四等级体力劳动这一类具有高度风险性的工作。
此外，对于存在易燃易爆、化学灼伤以及高温烫伤等高危性质的作业，也不能安排未满法定年龄的工人进行操作。
这些特定的工作项目主要包括：
矿山井下的采砂作业以及矿山地表的采石作业；
在工作环境中需要直接接触放射性物质的作业；
以及涉及到易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性极高的作业等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 解析：
逾期记录能够被消除，只需确保在偿还全部逾期欠款之后的五年时间内，不再出现任何逾期行为便可实现自动清除。
因此，这其中必须满足两个先决条件，即偿还所有逾期欠款以及逾期行为系由个人原因所引发。
若逾期行为源于银行自身的问题，您可直接与相关银行进行沟通解决。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在面临不当的强制拆迁时，及时并且恰当地选择向公安部门报案乃是必要之举。
报案若能形成积极效果，无疑将有利于确凿证据的取证工作以及后续聘请律师展开强拆诉讼的起始准备。
在此特别强调，根据相关法律法规的规定，任何单位或个体均不得以暴力手段、威胁手段或违规中断水、电、燃气供应及道路通行等非法手段怂恿、促使被征收方达成搬迁协议。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。
禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
对于未经许可擅自拆毁承重墙体的行为，应归属至地方城建主管部门进行管辖。
依据我国现行相关法律法规的明确规定，任何单位和个人在未得到原设计单位或者具备同等资质条件的设计单位所出具的设计方案之前，均不得对承重结构实施任意拆除、变动乃至破坏等行为。
违反此规定，进行擅自变更或破坏房屋建筑抗震构件的行为者，将被相关部门勒令限期整改，同时还需承担相应罚款责任。
法律依据：
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条
住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；
（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。
本办法所称建筑主体，是指建筑实体的结构构造，包括屋盖、楼盖、梁、柱、支撑、墙体、连接接点和基础等。
本办法所称承重结构，是指直接将本身自重与各种外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件和其连接接点，包括承重墙体、立杆、柱、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等。

[律师回复] 解析：
请您认真检查您的信用卡账户状况，以确定您的卡片是否已经过了有效期，或者是处于挂失或是被冻结的状态。
若是发现存在上述任何一种异常情况，那么，您需要尽快主动与发卡行取得联系，以便对卡片进行解冻操作或是重新办理新的信用卡来替换已经失效的旧卡片。
接下来，您还需关注交易环节的稳定性以及安全性。
例如，需要保证网络链接的流畅性，同时，确保您所使用的POS机设备能够正常运行。
若在交易过程中遇到任何问题，您可以尝试更换其他的POS机设备，或者选择其他安全可靠的支付方式来完成交易。
为了确保您的信用卡账户有足够的可用额度，您可以通过访问发卡行的官方应用程序或者登录其官方网站，来实时查询您的信用卡账户的可用额度信息。
这样做有助于您了解自己的实际可用额度，从而避免因额度不足而导致无法完成交易的情况发生。
当您对自己的信用卡账户产生疑虑时，您可以随时拨打发卡行的客户服务热线，向他们寻求帮助和支持。
在与客服人员沟通时，您需要尽可能地提供详细的信息和相关的证据材料，以便于他们更好地理解您的问题，并为您提供有效的解决方案。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，凡在诈骗活动中涉及到侵犯公款或私人财产，金额达到法定标准者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应罚金的处罚；
倘若诈骗数额特别巨大或者有其它更为严重的犯罪情节的，则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还要面临罚金的处罚；
而对于那些诈骗数额特别巨大且具有其他特别严重犯罪情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
此外，如果本法中有其他特殊规定的，也应按照规定进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于被执行人信息能否消除的问题，答案取决于具体情形：
（1）若尚未履行生效法律文书所规定的责任与义务，那么失信被执行人便无法自动实现其信息的清除；
（2）当已按照生效的法律文书履行了应尽的责任和义务之后，则必须经由人民法院在三个工作日之内负责进行相应的信息删除工作。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
（六）人民法院依法裁定不予执行的；
（七）人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的，不适用前款规定。
纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后，被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
若地役权人存在以下任何一种情况，供役地权利人将有权解除其与地役权人所签订的合同，并导致地役权的自动终止：
首先，假如地役权人未能遵守相关法规或合同中约定的条款，肆意滥用了地役权；
其次，如果地役权人是以有偿方式使用供役地，并且在约定的付款期限届满之后，经过两次合理期限内的催告仍未支付相应的费用。
此外，已进行过登记的地役权如需发生变更、转让或者消灭等事项，必须按照规定及时办理相应的变更登记或者注销登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百八十四条
地役权人有下列情形之一的，供役地权利人有权解除地役权合同，地役权消灭：
（一）违反法律规定或者合同约定，滥用地役权；
（二）有偿利用供役地，约定的付款期限届满后在合理期限内经两次催告未支付费用。

[律师回复] 解析：
如果用人单位和劳动者或劳动者与用人单位之间的劳动关系因解除劳动合同而被确认，那么属于需要支付经济补偿金的情况时，用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体计算方式，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
首先，依照《中华人民共和国劳动法》的相关准则，若雇佣方决定解除某位劳动者的劳动合约，则须为其支付相应的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金的计算方式为：
基数乘以年限。
其中，“基数”意指该名劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪酬待遇，而“年限”则依据劳动者在雇佣单位的实际服务年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
其次，如果劳动者的月薪水平超出了雇佣单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。