排除妨害起诉状

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[律师回复] 解析：
首先，从产生原因的角度分析，《中华人民共和国民法典》中所规定的可导致合同被撤消的原因主要涵盖了重大误解、显示出严重的不公平以及因受到威胁而做出的，与其真实意愿相悖的民事法律行为等几种情境。
其次，就其适用范围而言，合同的解除主要是针对合同关系进行调整和处理；
但是，与此同时，合同的撤消不仅仅局限于合同本身，更可以应用到存在瑕疵的意思表示中，无论这些意思表示是否已经形成了有效的合同，都可以对其进行撤消。
再次，从合同关系的终结方式来看，合同的撤消需要由享有撤消权的一方提出申请，并经由仲裁机构或者人民法院进行审查和确认；
然而，合同的解除却可以通过双方当事人的协商达成共识，或者由其中一方行使解除权来实现，并不需要经过仲裁机关或者人民法院的裁决程序。
最后，从生效效果的角度来看，合同的撤消会产生追溯既往的效力；
然而，尽管合同解除原则上也具有追溯既往的效力，但对于某些特定类型的合同来说，如果当事人之间有特别的约定，那么这种追溯既往的效力可能不会得到体现。
法律依据：
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在未经侵权或违背法律禁止性规定的方式获取的所有证据中，除此之外均可作为有效证据进行采纳。
诸如实物证据，书面凭证，证人证词，受害者的陈述，犯罪嫌疑人、被告的供述与辩护，鉴定结论，勘验、检查、辨认、侦查实验等记录。
对于补充调查的案件，如果人民检察院依然认为证据不足，无法满足起诉条件，则可以做出不起诉的决定。
这便是在未构成犯罪的前提下所做出的不起诉决定。
最高人民法院赔偿委员会针对此类不起诉决定发布了相关批复，明确表示该不起诉决定可视作无罪处理，若在此期间存在羁押行为，则构成国家赔偿。
人民检察院在决定不起诉的案件中，可以依据案件的具体情况，对被不起诉人采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等措施；
对于需要给予行政处罚、行政处分或者需要罚没其违法所得的，人民检察院应当提出检察建议，连同不起诉决定书一并移送有关机关处理。
对于人民检察院直接立案侦查的案件，在决定不起诉之后，审查起诉部门应当将不起诉书副本以及案件审查报告报送上级人民检察院备案。
其不起诉的决定，由人民检察院公开宣告，并将公开宣告不起诉决定的过程详细记录在案。
不起诉决定书应当送达被不起诉人和被不起诉人所在单位。
若被不起诉人被限制人身自由，应立即宣布解除。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，用人单位在试用期结束之后决定解聘员工，这需要严格遵守法律规定。
首先，他们必须明确证明该员工在试用期内不符合录用条件；
其次，该员工必须存在严重违反公司规章制度或涉嫌渎职、贪污等不当行为，才能被依法解除劳动合同。
若用人单位无正当理由擅自解雇员工，那么该员工有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于故意施以暴力行为对他人健康造成严重危害的行为，我们称之为“故意伤害罪”。
这种犯罪是基于有意向性且非法地破坏他人生理和心理的健全状态所设。
一经判定有罪，将面临三至七年以下不等的有期徒刑，情节较轻者则会受到拘留或管制的刑罚；
如若导致被害人身心受损甚至被评定为重度伤害，则会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在侵犯他人名誉权的情况下，行为人需承担相应的民事责任；
若情节严重，还须应诉承担刑事责任。
其中，民事责任包括立即停止侵害他人权益的行为，向受害者赔礼道歉，消除因侵权行为而对受害者产生的不良影响，修复受害者受损的名誉，以及对受害者所遭受的经济损失进行赔偿等方面。
至于刑事责任，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。
法律依据：
《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
在医院中，过度检查被视为违法行为。
所谓“过度检查”，乃是指医疗机构或其工作人员在治疗过程中强制要求患者接受过量、与病情实际状况无关，亦或是对诊断病情无明显助益的各类医学检验和检查项目。
根据相关法律法规明确规定，任何医疗机构以及其所属医务工作人员都必须严格遵循临床诊疗规范，严禁实施任何非必需的医学检查。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若在担保合同时双方另有明确约定，则依照该约定进行处理。
关于抵押担保，当借款人无法偿还借款时，作为担保人便需履行代替借款人向债权人清偿的义务。
此时，担保人应以自身全部财产来对担保债务承担相应责任。
而担保人所负担的责任范围主要涵盖了主债权以及其产生的利息、违约金、损害赔偿金和为实现债权所需支付的相关费用等。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
答辩状须涵盖如下要点：
首先，如答辩人为个人，应详细注明其姓名、性别、年龄、民族、职业状况、所在工作岗位及单位地址、联系方式等信息；
若为组织机构，则需明确标示出法人或其他组织的全称、办公地点以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等关键信息。
其次，阐述答辩缘由，即针对原告在诉讼请求书中所陈述的事实和理由，提供相应的反驳事实与理由，以支持自身立场。
最后，民事答辩状可在两种情形下提出：
一种是原告向第一审人民法院递交起诉状后，被告有权对该诉状提出答辩状进行回应；
另一种是案件经过第一审人民法院审理完毕后，若有一方当事人对此结果表示不满并提起上诉，则被上诉人也可以就上诉状提交答辩状。
人民法院在收到原告的起诉状和上诉人的上诉状之后，必须在规定的时间内将副本送达给被告或被上诉人，而这两方当事人也必须在法律规定的期限内提交答辩状。
总而言之，答辩状中必须准确无误地填写被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。