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陪产假待遇

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最新修订 | 2024-03-02
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 重庆:护理假7个工作日,《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间
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产假待遇是什么?
产假一般是针对于购买了社会保险的人才会有的假期,但前提是劳动者是属于合法的生育小孩,如果没有任何的婚姻证明情况是不能享受到这部份的补贴,所以,申请任保的费用都是有法律依据的,一定要按流程来进行办理。
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陪产假遇到国庆节怎么算?
陪产假如果遇到法定节假日,公司无需额外补假 因为陪产假是阶段性的假期,非全国年节及纪念日的假期如国庆节,放假办法按自然天数计算,是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
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产假及待产假有多少天,待遇又是怎样的
产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。保胎假及产前假均属于待产假的范畴,法律并没有明确规定待产假的待遇,女职工因为身体原因,导致需要保胎,可以根据医嘱申请病假。保胎假,工资按照病假发。产前假,工资按八成发。产假,生育津贴。
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产假期间有哪些待遇?
第一,保胎假,工资按照病假发。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,生育津贴。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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女职工产假工资待遇
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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