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劳动合同解聘书模板如何书写？
劳动合同解聘书模板的书写应当包括：解除劳动关系的双方当事人的基本信息、解除劳动关系的具体明确的原因、解除劳动关系之后经济补偿金的支付等。如果是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷就是我在手机店贷款1900分期手机 现在钱到我这里了 那手机店老板帮我实首付了596 我现在不想分期了 我把596还给那个老板我还会有事吗
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
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快速解决“金融保险”问题
劳动纠纷，目前在职状态，还没有跟老板翻脸，入职前，老板微信给我发消息承诺保底工资4000元，最低不低于4000，入职后给我定任务让我完成，完不成就不给保底工资，全程都没有跟我签劳动合同
[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答
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劳动合同解聘证明书模板是什么样的?
劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，这时候用人单位需要出具劳动合同解聘证明书，具体要求并不做严苛的格式要求，但是需要注明劳动者与用人单位的基本信息、解除劳动合同的原因以及解除后彼此需要承担的责任和义务，经过用人单位签字盖章后生效。
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聘任工人劳动合同范文模板是什么样？
公司聘用工人应当在建立劳动关系后，及时签订书面正式劳动合同，具体内容主要保护劳动合同期限，岗位工作要求薪资，报酬及福利待遇，违约责任等，签订的劳动合同，只要不违反国家法律规定和公诉事项诉讼，经双方平等协商下共同签署，具备法律效力应当共同遵守。
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裁决书是做什么用的
[律师回复] 1、对于民事而言，裁定书就是人民法院在审理案件或者在判决执行过程中为解决程序问题而作出的书面决定，由此看来裁定是解决诉讼中的程序事项。
2、在我国，如果要依法准许上诉或抗诉的裁定，应该制作相关的裁定书，而裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做到事实表述要清楚，引用法律、法规和政策准确适当
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人员聘用聘请合同模板是什么？
人员聘用聘请合同模板要写甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：第一条 合同期限第二条 工作岗位第三条 工作条件和劳动保护第四条 工作报酬第五条 工作纪律、奖励和惩处第六条 聘用合同的变更、终止和解除。
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劳动合同书样板如何书写？
劳动合同书样板的书写是应当包括：签订劳动合同的双方当事人的基本信息、具体明确的劳动合同的内容、劳动合同的时间期限、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳、福利待遇以及劳动纪律、劳动合同的双方当事人的基本权利义务、违约责任的处理以及争议的解决方式等。
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甲方打的农民工资乙方老板喊退回合法吗
[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。
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