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书面劳动合同时间怎样签订
劳动合同当中关于时间怎样签订的这个问题实际上都是由用人单位做决定的,因为法律上只规定了劳动合同的期限分成固定期限,无固定期限和单项劳动合同这三种状况。一般公司签订的都是固定期限的劳动合同,但时间约定多久,有可能是一年三年或5年。
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不签订书面劳动合同的风险
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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签订劳动合同离职书面申请吗?
随着时间的推移,我国的各项法规也在不断的健全,劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位不可在合同期限内与劳动者解除劳动合同,如果劳动者想解除劳动关系,必须要提前30天以书面的形式通知到用人单位,下面就为大家详细介绍一下。
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签订书面劳动合同的规定是什么?
签订书面劳动合同的规定是:只能采取书面形式订立劳动合同。在我国的劳动合同的规定中,以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
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书面劳动合同签订的原则是什么?
平等自愿原则,协商一致原则,合法原则是订立书面的劳动合同时所要遵循的主要原则。订立劳动合同的双方在法律上地位相同,订立劳动合同要遵循双方的真实意愿,能够充分表达自己的意见。
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