签发现金支票给单位内部人员

[律师回复] 解析：
（1）为了确保购买人具备业主资格，我们强烈建议您携带可以确认业主身份的相关证件，例如房产证等；
（2）在进行二手车交易时，转让价格不得显著低于原始购入成本，否则地税部门将无法通过审批，导致您需要再次办理网上签约手续；
（3）为确保交易过程顺利，您需提前准备以下二手车交易所需的必备资料：
车辆行驶证、车辆登记证、车辆购置费证、养路费凭证、保险单、车船使用税证以及个人身份证件；
（4）在完成机动车登记证、行驶证、保险单等相关手续后，请务必提供原车主身份证复印件及新车主身份证原件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十三条
业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。

[律师回复] 解析：
脱臼被认定为轻度伤害，该行为本身并不足以构成刑事犯罪，而通常仅涉及到行政制裁措施。
现行国内法明确规定，对他人进行恶意殴打或故意损害他人身体健康的行为，将面临五天以上、十天以下的拘留处罚；
即使情节较轻者，亦将接受五天以内的拘留惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
简而言之，意外伤害保险，也就是我们常说的意外险，它是一种当被保险人遭受保单中所定义的意外伤害事件时，能够为其提供赔偿金的保险产品。
这种保险的具体分类包括综合性意外险、交通出行意外险以及旅行旅游意外险等等。
值得注意的是，2015年通过并实施的《中华人民共和国社会保险法》中明文规定，我国应当逐步建设、健全涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保障体系。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
若公司擅自降低员工的工资水平，那么这无疑将构成一种违法行为。
根据劳动法以及相关法规规定，无论是企业还是职工，均需要严格遵守并依照签订的劳动合同中所订立的约定事项，全面且无条件地履行各自所规定的义务与职责。
如公司擅自调低员工作价，那就等于违背了当初签订的劳动合同，构成了违约行为。
此外，若未经员工本人同意而擅自进行工资调整，则此举可视为对原劳动合同条款的擅自更改，这种变更行为并不具备法律约束力。
对于劳动合同中未明确规定薪资待遇的情况，我们可以采取以下措施：
首先，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事宜；
其次，若用人单位对此表示反对或拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队依法对其进行纠正与处罚；
最后，若因用人单位擅自降低工资导致劳动者遭受经济损失，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，企业要求与员工签订劳务合同不仅是合法的行为，而且还可以体现出企业对法律法规的重视和遵守。
以下所列举的情形便是如此：
企业需要安排雇员替代原本已受聘的劳动者进行工作；
或者员工受聘的职位属于临时性的，其存续时间不得超过六个月；
又或是该职位主要为公司主营业务岗位提供支持服务的辅助性职位，这三种条件都允许企业与此类员工签署劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
针对非国家工作人员行贿罪这一刑事犯罪，它主要是指为了谋求不正当的经济利益，向依法成立的公司、企业或其他组织机构的工作人员赠送数额较大款项或是实物的违法行为。
若有该类犯罪行为被证实存在且金额达到一定程度，将面临三年以下的有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
如果数额特别巨大的话，将应经受三年以上至十年以下的有期徒刑并附加罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，企业若未能为员工合理地安排相应的工作任务，则被视为违反了相关规定。
在此情况下，员工有权利要求企业严格履行其与员工之间所签订的劳动合同中所约定的各项义务。
如果企业仍然拒绝履行这些义务，那么员工便可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
当夫妇双方选择结束婚姻关系时，若其中一方被发现在此期间曾发生不忠行为，如存在以下情况，未犯错一方可向法院申请提出离婚损害赔偿的请求：
第一，重婚行为；
第二，与他人长期保持同居关系；
第三，对配偶或家庭实施过严重暴力行为；
第四，虐待或遗弃过配偶或家庭成员；
第五，有其他重大非忠实行为。
然而需注意的是，若提出离婚诉讼的是无过错方，那么他/她仅能在起诉离婚的过程中，同时寻求无过错方对其进行赔偿。
根据我国现行法律法规，有下列任何一种情况出现，导致夫妻离婚的，无过错方都有权向法院申请提出损害赔偿：
首先，重婚行为；
其次，与他人长期保持同居关系；
再次，对配偶或家庭实施过严重暴力行为；
接着，虐待或遗弃过配偶或家庭成员；
最后，有其他重大非忠实行为。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。
如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施，而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件，那么该劳动者有权依据现行法律规定，解除与用人单位之间的劳动关系，同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
针对公职人员利用职权以借款之名寻求个人利益，或者通过不正当手段敛取财物并意图从中获取便利待遇的现象，我们坚信此类行为均应被视为受贿行为。
在展开细致分析与评判时，不能仅仅依据是否存在正式的书面借款凭据这一表面证据做出主观臆断，而必须全面考虑以下几个关键要素：
（1）借款行为是否能够证实其确属公正、合理的需求；
（2）所借得款项的实际使用方向；
（3）涉事双方的日常互动及经济往来状况；
（4）是否伴随着国家公务人员滥用职权为特定受益者谋求私利的情形；
（5）接受借款后是否展现出偿还的诚意以及采取了相应的措施；
（6）该公职人员是否具备偿还债务的经济实力；
（7）未能按期还款的理由是否具有合理性等等。
法律依据：
《刑法》
第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
为进一步深化改革，推动社会治理现代化，我国已全面启动并推行全国范围内跨省异地缴纳交通违法罚款业务。
机动车驾驶人可根据相关法律法规所赋予的行政处罚决定书，前往处罚地所在省份经由指定的代理银行，在全国各省市自治区任何一个营业网点进行罚款缴纳。
除此之外，机动车驾驶人亦可选择通过网上银行、手机银行以及自助服务终端等多元化途径，便捷高效地完成交通违法罚款的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主有权在员工达到退休年龄前解聘员工，前提条件是员工存在违规行为。
然而，若劳动者在同一公司或机构连续服务满十五年，并且距离法定退休年龄尚有五年以内的时间，则雇主无权解除与该劳动者之间的劳动合同。
如雇主违反上述规定，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同，而劳动者又坚持要求继续履行劳动合同，那么雇主必须尊重其意愿并继续履行合同义务；
反之，若劳动者选择不再续约，雇主应按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在婚姻存续期内产生不忠行为导致离婚时，是有权主张精神赔偿费用的。
在涉及到婚外恋所引发的离婚赔偿问题上，主要分为两大部分：
物质损失赔偿以及精神损失赔偿。
（一）对于物质损失赔偿部分，其涵盖的范围包括但不限于以下内容：
因收集配偶方存在重婚行为相关证据而产生的各项成本，如交通费、诉讼费、律师费等直接的物质损失。
（二）至于精神损失赔偿部分，由于其并无明确的衡量标准，因此需要根据实际情况进行具体判断与裁定。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常而言，律师服务的相关费用需由委托人自行支付负担。
在我们的法制社会中，刑事诉讼是指人民法院、人民检察院以及公安机关在当事人及其他诉讼参与者的积极配合下，按照相应法律规定的程序，依法解决被追诉方所涉及到的刑事责任问题的司法活动。
而刑事诉讼则是由审判机构（即人民法院）、检察机关（即人民检察院）以及侦查机构（主要为公安机关，也涵盖国家安全机关等在内）在当事人及其诉讼参与者的共同参与下，依据法定程序来解决被追诉者所涉及到的刑事责任问题的诉讼活动。
刑事诉讼法则是刑事诉讼领域中的基本法律规范，它充分体现了刑事诉讼的客观规律和基本需求，与刑事诉讼的宗旨和任务紧密相联，是指引人们实现刑事诉讼惩罚犯罪、保障人权这一核心价值目标的重要法律保障。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：
（一）律师；
（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。

[律师回复] 解析：
1.在获得保全申请人的明确授权和充分保障的前提下，法院有权予以解除冻结措施；
2.可主动与执行人员进行接洽，积极履行债务义务，待申请人主动撤销案件后，法院可据此作出终结审查的裁定，从而解除对相关财产的冻结；
3.主动与申请人展开协商，若能得到其明确同意，申请人可向法院提交解除冻结的申请；
4.与原告诉讼代理人重新商议并达成一份合理的还款方案，在原告方自愿撤销强制执行或诉前保全的情况下，便有机会申请解除冻结。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，死亡赔偿金亦称为死亡补偿费，它是指在各类非正常事故或死亡事件发生后，责任方按照一定的特定标准向死者家属提供的一定金额的赔偿。
这其中不仅涵盖了对死者丧葬事宜所产生的相关费用进行的支付，还包括了对死者亲人的精神安慰及其他形式的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
您可采取以下途径寻求帮助并解决问题：
首先，可向所属地区的房地产管理部门或税务机关进行投诉举报，请求相关部门协助处理；
其次，亦可向当地的不动产登记部门提出申请，查阅房产档案，并复印其中的契税发票办证留存在档案中的部分内容。
若以上两种方式均无法解决问题，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法》第十九条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十条
所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
第二十一条
不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。

[律师回复] 解析：
商业贿赂，系指供应商在销售其商品和物资的过程中，通过各种形式的财务活动或其它方式向我司员工实施贿赂，以实现对我司内部市场份额的侵占；
同时，我司员工亦可能以接受或索求贿赂的方式，选择特定的供应商进行物资采购，从而获取不当利益。
对于那些因索取或收受贿赂而导致枉法裁判的员工，将依据法律规定，按照情节严重程度予以相应的刑事处罚。
牵连犯，则是指行为人在实施犯罪行为的过程中所采取的方法行为或结果行为之间存在着密切的关联性。
法律依据：
《企业采购腐败处理办法》第十条供应商行贿处理。供应商违反本办法以行贿手段销售物资的，公司应当停止对其采购并进行相关调查。情节严重者，3年内不能参加本公司的招标活动或者成为本公司的供应商。构成犯罪的，本公司有权向司法机关举报，依法追究其刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。