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签劳动合同要签五年嘛

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最新修订 | 2024-02-19
不算违法。属於为未成年工,不属於童工。是合法的。但是你需要核对他的身份证号,确定他的实际年龄。法律上界定的童工是不满16周岁的孩子。以下是法规,给你参考用。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。
签劳动合同要签五年嘛
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劳动合同签五年是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签五年是否合法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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五年没签劳动合同怎么办?
这种情况可以直接向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位只要是和劳动者建立起事实劳动关系的,一年之内都没有签订劳动合同,那么这个一年时间到期之后,用人单位就必须要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。否则就直接给劳动者赔偿。
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不签劳动合同五年赔多少
未签劳动合同,赔偿金额计算如下:依据《劳动合同法》,若公司五年未与员工签合同,需支付员工四年双倍工资。形成事实劳动关系满一年未签合同的,也需支付双倍工资,并视为无固定期限合同。自用工之日起超一月不满一年未签合同的,逐月支付二倍工资。未签无固定期限合同的,自应订立时逐月支付双倍工资。
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你好,我15岁我女儿一岁半我现在怀孕五个月了我老公19岁不想跟他在一起了我想问一下抚养权是怎么分的
[律师回复] 你和你“老公”尚未达到法定结婚年龄,不存在合法的婚姻关系,属于非婚同居状态。对于你们非婚生子女的抚养权问题,以下是一般的处理原则:

1. 一岁半女儿的抚养权:

? 通常情况下,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下,大概率会判给你抚养。

? 但是,如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形,比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等,那么孩子的抚养权有可能判给男方。

2. 未出生孩子的抚养权:

? 孩子还未出生,目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后,如果你们双方对抚养权协商不成,法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说,新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养,但这不是绝对的。

3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
嫖娼后五个月03天被外地派出所打电话过来,并承认后,叫我打另一个电话,我没打过去会怎样
[律师回复] 这种情况涉及到违法行为,建议您认真对待。以下是可能发生的情况及建议:

1. **法律后果**:嫖娼属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,嫖娼、卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,即使过了五个月零三天,公安机关仍有权对您进行调查和处理。

2. **后续处理**:如果您没有按照警方的要求拨打指定电话,警方可能会采取进一步措施,例如:
   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
   - 如果情况严重,警方可能会直接上门或采取其他强制措施。

3. **建议**:
   - **主动配合**:建议您尽快主动联系警方,说明情况,表明愿意配合调查的态度。这样可以在一定程度上减轻处罚。
   - **寻求法律帮助**:您可以咨询专业律师,了解自己的权利和义务,以及可能面临的法律后果。律师可以帮助您更好地应对这种情况,保护自己的合法权益。
   - **改正错误**:无论最终结果如何,都应深刻认识到自己的错误,避免再次触犯法律。

总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
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劳动合同签五年是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签五年是否合法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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不签劳动合同五年赔多少
依据我国劳动合同法的相关规定,若存在真实有效的事实劳动关系(需具备充分的证据)状况下,在入职满一年后仍未能签订劳动合同时,应向当事人支付双倍的薪酬作为补偿;并且,在此情况下,还将被视为确立了无固定期限的劳动合同关系。关于第二点,根据现行法律法规的明文规定,用人单位自雇佣劳动者的那天开始,若超过一个月但尚未达到一整年的期限内仍没有与其签约书面劳动合同的,须按照每个月份向劳动者支付二倍的工资以作补偿。
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