欠薪起诉状模版

[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 工资按照员工的实际出勤天数计算。

[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。

[律师回复] 需要提供证据材料 可以说一下什么情况

[律师回复] 这个属于是证据呀，要提交的

[律师回复] 你去民政局就可以查到你自己的婚姻状况

[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定

[律师回复] 属于合同约定不明确，可以要求单位补充完整。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁得啊

[律师回复] 你好需要付费的可以详细情况讲一下

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，只能是先走仲裁程序

[律师回复] 具体是什么情况可以详细沟通一下d

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 您 好，这个要看入职时间多久

[律师回复] 用人单位要求与劳动者签订电子版劳动合同劳动者怎么规避有坑
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[律师回复] 解析：
关于企业所得税相关问题，其中所提到的"工资薪金总额"，这是根据现行法规制度明确规定，企业实实在在地支付给员工并纳入财务报表内的工资薪金总金额；
同时，其并不包括企业在运营过程中为职工提供的福利设施费用，如职工福利费、职工教育经费、工会经费及各项社会保险费用（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费）以及住房公积金。
关于个人所得税方面，其中的"工资、薪金所得"是对个人因受雇或任职而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与此相关的其他报酬进行的法定定义，它涵盖了我们日常所见到的各种工资计发形式。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”

[律师回复] 您好请问您的诉求是什么详细说下！