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企业裁员赔偿标准2024

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最新修订 | 2024-02-20
被裁退我能获的多少赔偿 半个月工资 提前一个月通知跟没提前通知赔偿一样吗 裁员与单位与劳动者解除劳动关系不同,这个是一样的 听他们说有3个月的工资赔偿,赔偿我的月平均工资,还是企业的月平均工资,我的月平均工资低于企业的 你的月平均工资
企业裁员赔偿标准2024
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企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
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企业裁员15年员工赔偿多少钱
企业裁员15年员工赔偿标准工作一年付一个月工资,最多支付十二年。用人单位辞退或者裁员必须支付给经济补偿,如果存在争议的,劳动者与用人单位协商解决不了的,劳动者可以通过法律途径进行维权。
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企业裁员赔偿标准是什么?
通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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企业裁员哪些人员不能裁
企业裁员哪些人员不能裁?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
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企业裁员不能裁减哪些人员
根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老弱病残”员工不得裁减 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(病。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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