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企业第13个月的工资如何计税

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最新修订 | 2024-02-29

单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的,并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。


企业第13个月的工资如何计税
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企业13个月退休金有哪些规定?
依照我国现阶段的规定,退休工资是按照员工的社保,缴纳档次,以及缴纳年份和当地所在的工资来进行确定的依照我国现阶段的确定的,涉及到发放问题,一般来说,是一个月一发具体需要根据当地的社保局来进行确定发放时间。
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居间费用如何纳税
[律师回复] 解析:
倘若您与业主就装修问题产生了争议并希望结束合同,以下两种途径可供参考:
首先,您可以与业主进行友好的商议,共同协商解除装修工程协议;
其次,若协商无果,您亦有权通过法律途径向法院申请终止施工凭单。
需要注意的是,无论采取何种措施,适当的损害赔偿都是必要的。
有关解除装饰合同的法定情形主要分为四类:
(一)由于不可抗力因素导致合同目的无法实现。
在这种情况下,您与业主之间的交易显然已无法达到预期的效果,合同失去其原来的意义,因此应当予以解除。
依据我国《中华人民共和国合同法》,对于因不可抗力导致的合同无法履行,双方当事人都可以通过行使解除权来解除合同关系。
(二)在合同履行期限尚未截止之时,一方明确表态或以自身行动宣告其将无法履行主要债务。
在这里,“拒绝履行”又被称为“毁约”,包括明确的拒绝以及沉默的拒绝。
为了使此类情况成为取消合同的条件,通常需满足以下三个条件:
第一,债务人的意图具有明显的过失;
第二,拒不履行的行为违反相关规定;
第三,债务人具备相应的履行实力。
(三)一方当事人延迟履行主要债务,经另一方提醒后,在合理期限内未作出有效补救。
这就是所谓的“债务人迟延履行”。
然而,基于合同的特性以及各方当事人的意愿,如果履行期限在合同内容中并非至关重要,那么即便在履行期限到期之后债务人仍履行义务,也并不意味着合同的目的已经落空。
因此,在此种情况下,原则上不应立即解除合同,而是由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期限。
若在宽限期内债务人仍未能履行债务,则债权人有权解除合同。
(四)一方当事人迟延履行债务或者存在其他行为严重妨碍实现合同目的。
针对部分合同,执行期限乃是重中之重,如果债务人未能按照时期履行,那将意味着合同目的已经崩溃,在此等情况下,债权人有权取消合同。
另外,当任何其他行为使得合同目的无法实现时,亦应采取同样措施。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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私企女职工退休年龄最新规定是什么
[律师回复] 解析:
1.就我国对私营企业在职女性员工的法定退休年龄要求而言,其规定明确表明:
“凡达到年满五十周岁并且连续工龄满十年的条件者即可申请退休”。
2.如若在工作过程中不幸被认定为工伤,根据国家相关法律规定,则需满足以下三个条件才能达到退休需求:
男性年满五十周岁,女性年满四十五周岁;
同时具备连续工龄满十年的连续工龄要求;经过正规医院开具的身体状况报告以及劳动鉴定委员会对其工作能力进行严谨评估后,被确认为完全失却劳动力的情况方可正式获准退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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年13个月工资及工龄奖交税吗
如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定,将“第13个月工资”除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。 
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公司会计被骗汇款承担什么责任
[律师回复] 解析:
在现行的司法实践之中,各级法院在审理各种涉及劳动者责任判定的相关案件时,往往遵循充分考虑到当事人过错程度差异的原则,从而因人而异地进行审理,并通常避免对劳动者施加过分沉重的责任负担。
众所周知,尽管劳动者与雇主所处的法律地位不尽相同,然而用人单位身为企业财产的主人及其管理者,同时也是企业内部事务的实际操各方之手,不应将自身面临的全部风险无理地转移至劳动者身上。
对于劳动者的过错,这是一种明显的违约行为,具体来说便是劳动者在应尽的劳务合同义务方面,只要其主观上存在故意放任不履行或者因为疏忽大意而未能履行的情形,那么就可视为有过错。
为了准确认定雇主在此次欺诈事件中的责任,我们需要审慎审查该公司实行的各项内部规章制度是否存在疏漏等问题,以及公司财务管理制度是否适中、合法。
若证明系雇主自身违反了财务制度进而导致资金被盗转,那便意味着雇主需承担更高的责任。
至于劳动者由于个人因素,给用人单位带来经济损失的情况,用人单位有权依照事先的劳动合同约定或是公司内部的规章制度,向有关责任人索偿经济损失。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
常州缴税标准是怎样的
[律师回复] 解析:
作为赠与人,其身份须具备主体资格,且必须是房地产所有权的所有者,并享有完整无暇的民事行为能力;作为被赠与人,也必须具备相应的人格条件,即属于全民事行为能力人群。
此外,赠与的房地产其产权证明必须合法有效,不存在任何产权争议。
在赠与过程中,无论是赠与人还是受赠人都应基于自愿原则,签订书面的赠与协议(合同),并且该协议需经过验证机构的公正处理。
同时,房地产赠与还必须得到房地产行政管理部门的审批与备案,以及权威的产权变更登记手续的办理。
涉及的税费不能免除,受赠人必须依照相关法律法规规定缴纳各种税款及费用。
在任何情况下,都不可为了逃避法定义务,比如债务履行、支付劳动报酬等而有意为之设定房地产赠与。
同样地,设置赠与也是为了逃避税负等其他法规监管要求的,都是不允许的。
总结来说,房地产赠与行为必须考虑公共利益和他人合法权益不受侵害,这是最基本的原则。
关于房产赠与过户新规,则是指当事人将自己所拥有的房屋以赠与方式给予他人时,要遵循以下程序:
首先,需要前往公证机关办理相应的赠与合同公证;
第二步,携带已经公证过的合同以及其他相关文件资料向房屋登记管理部门提出过户登记的申请;
最后,房屋登记部门会对提交上来的材料进行严格审查,若审查通过,便可按照规定程序办理房屋的过户登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
第二百一十条不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。
第二百一十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。
第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十九条赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的,应当办理有关手续。
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计算企业所得税时罚金计税吗
计算企业所得税时罚金是需要计税的,因为罚金不算企业正常的支出,在计算企业所得税应纳税额时,企业缴纳的罚金、罚款、滞纳金,赞助支出以及跟企业所得收入无关的支出等,均不能扣除,所以,罚金也需要计入所得税应纳税额中。
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税务类纠纷
卖房子个人所得税后面加的词
[律师回复] 解析:
在我们的法制社会中,敲诈勒索的行为是坚决被禁止的。
然而,当这种行为所涉及的犯罪金额达到一定标准时,即便犯罪行为没有完全得逞甚至是未遂,仍然需要进行立案调查和追究其责任。
具体而言,根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的明确规定,倘若对公共或私人财产造成了价值介于2000元到5000元之间的损失,就应该被视为《中华人民共和国刑法》第二百七十四条所定义的“数值较大”。
这就是为什么,如果某人涉嫌进行敲诈勒索活动,那么无论他是否成功地掠夺到了财产,只需符合上述条件之一,便有可能被判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并且还会同时面临着罚金的处罚。
换句话说,法治的天平不会因为犯罪者是否成功获取了物质利益而有所倾斜,每个人都必须遵守道德和法律的约束,以及承担相应的违法后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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企业养老保险差两年怎样续保
[律师回复] 解析:
依据我国现行规定,员工养老保险的补交事项得以实现。
具体的办理步骤大致如下:
首先,用人主体须以正式文件方式提出书面申请,向所属区域对应的社会保险经办机构提交补交要求;
其次,需对其对应的员工个人档案资料及相关协议合同书、录用审核表等相关文件材料进行全方位的准备工作;此后,便可携带着相关部门的公章,前往地方社保局填写并递交补交申请表。
养老保险,全称为社会基本养老保险,它是我国依据特定的法律法规条款,以及符合某种条件的劳动者在法定退休年龄界限被解除劳动义务之后,或者由于生理老化导致劳动力丧失而退出现有的劳动岗位为止,建立起的一项社会保障制度。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
个人合伙人纳税地点是在哪里
[律师回复] 解析:
关于股份合作制公司之法定股东税务责任承担地点的问题,可依据现行有效的《中华人民共和国企业所得税法》加以明确与诠释。
正如该法规所述,凡在中华人民共和国领土范围内设立运营的公司以及所有其他获得收益的经济组织(以下合称为“企业”)均为企业所得税的应缴义务主体,须严格遵守法律规定,按时足额向国家缴纳相应的企业所得税款。
法律依据:
《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》第二条
合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。
合伙企业合伙人是自然人的,缴纳个人所得税;合伙人是法人和其他组织的,缴纳企业所得税。
第四条
合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额:
(一)合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。
(二)合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。
(三)协商不成的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。
(四)无法确定出资比例的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。
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企业偷税漏税处罚会计吗?
企业偷税漏税是否处罚会计要看其是否主动参与犯罪中。企业存在偷税行为,直接负责人即法定代表人肯定要承担责任。如果会计人员帮助企业偷税,构成从犯,会受到处罚。只不过在刑事犯罪中从犯的处罚往往较轻,有立功情节的可能会免除刑罚。
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税务类纠纷
信用卡利率怎么计算
[律师回复] 解析:
在使用银行卡片进行结算交易的过程中,所产生的利息情况有所不同。
若您能够及时履行还款义务,那么您将不被收取任何形式的利息。
然而,如若您未能按期偿还债务,则利息将会自所有款项产生之日或者从您提款的那一天起开始计算。
申明关于拖欠天数方面的数据,若拖欠时间在15个自然日内(含当日),利息将遵循每天0.05%的标准来计算;若拖欠时间在15日到30日期限之间,利息有可能按照每日0.1%的标准来计算;
至于逾期天数过长的情况下,利息则可能按照每日0.15%的标准来计算。
另外,关于现钞提取环节的利息收取,其计算基点同样是与提取日挂钩,日利率会普遍设定为0.05%,同时提现往往还需要向金融机构额外支付相应的手续费。
在涉及到分期付款业务时,每次应缴尽缴的手续费用将等同于分期付款累计本金总额再除以每期分期付款手续费率。
而总体的手续费用又可通过每期手续费用相乘以分期付款期限来加以确定。
关于最低还款额的利息部分,其实施计算方式为自银行卡交易发生的当天起,最低还款利息即等于尚未偿还的负债部分与其对应金额的0.05%相乘然后乘以周转天数。
谈到逾期利息方面,它也会从逾期发生的当天开始算起,且其计算公式为逾期金额×0.05%×逾期天数。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定,在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个体户纳税证明需要什么资料
[律师回复] 解析:
在申请注销个体工商户的过程中,需向当地主管机关提交以下各项材料:
1.个体工商户营业执照原件和复印件;
2.公章以及在公安机关备案的公章刻制登记卡;
3.国家质量监督检验检疫总局颁发的个体工商户组织机构代码证正本及副本,同时需携带CA数字证书;
4.国家税务局和地方税务局共同颁发的税务登记证;
5.如果企业在创建初期制定了相应的章程,亦须将其准备妥当;
6.若个体工商户已开始缴纳社会保险,则需提供对应的社保信息资料;
7.此外,还需备齐租赁合同、租赁凭证以及承租时所开具的发票等相关文件;
8.个体工商户过去三年的财务报告;
9.个体工商户过去三年会计帐簿中的记账凭证;
10.个体工商户实际缴纳税款的凭证、单据、完整的银行交易记录;
11.已经核销的发票以及尚未核销的发票。
法律依据:
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税,由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表,并预缴税款;在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,按月或者按次计算个人所得税,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
济南市土地使用税征收标准是怎样的
[律师回复] 解析:
1.我们此刻所涉及到的住房类型共有五种:
草房每平米价格为人民币1900元;砖瓦房的单位售价则为每平米2400元;如果是以此类结构制成的房子,那么它的单位售价应该在每平米2800元左右;对于两层以及更高楼层的楼房来说,单位售价应设为每平米3300元;
最后是关于地上或地下物品使用的等额补偿原则,即无论地面上或地下的物品,都将按照等值交换的规则予以补偿;
至于异地安置补助费,这其中包含了宅地费用,配套设备的配套费用,以及根据实际需要而产生的租房费用等,每家住户将会获得高达2万元的补贴费用。
2.根据现行相关法律法规规定,做出房屋征收决定的市县人民政府应该向每位被征收人提供如下的补偿内容:
首先,是被征收房屋价值的具体补偿金额;
其次,是由于征收房屋可能会带来搬迁及临时安置的情况,所以对此也应作出相应的补偿措施;最后,也是很重要的一点,是由于征收房屋可能给企业经营造成的停工停产损失的补偿。
市县级人民政府还应对此制定出具体的补助和奖励方法,对被征收人予以适当的经济支持和奖励。
3.对于广大被征收人而言,他们有权利选择采取货币补偿方式,也就是直接领取现金,当然他们也有权利选择使用房屋产权调换方式来获得补偿,这种方式要求由市、县级人民政府提供合适的用于产权调换的房屋,并与被征收人进行详细的计算和结算工作,确保被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值之间的差价计算无误。
同时,如果是因为旧城区改造这项重要任务而进行的房屋征收行为,被征收人选择在改变后的地段进行房屋产权调换时,做出房屋征收决定的市县人民政府应向他们提供相应的改建地段或者附近地段的房屋,以简单快捷的方式满足开拓新地区的需要。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
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企业房产税计税比例是多少
1、 按房产原值一次减除10%~30%后的余值计算。其计算公式为: 年应纳税额=房产账面原值×(1-10%至30%)×1.2%2、 按租金收入计算,其计算公式为: 年应纳税额=年租金收入×适用税率(12%)
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房产纠纷
公司报了个税但没交社保怎么处罚
[律师回复] 解析:
在所有的企业之中,若有员工所供职之企业未能依照法律法规参与社会保障政策,那将是严重违反相关规定的。
通常情况下,企业都具有不可推卸的法定责任去强制性地执行社会保障政策,协助并且确保每位在职员工都能依法享有相应的权益。
然而,不免有某些企业为了达到成本最小化的目的,冒险尝试规避这一义务,以至于未能按照法定程序及时为员工缴纳社会保障金。
坦白来说,这类行为严重违反了法律法规,此类企业将可能因此面临严肃对待与惩罚。
对于那些忽视或故意违反社会保障法令,没有为其雇员缴纳法定社会保障金的企业,社会保险行政部门应该首先给予警告,要求其限期内改正。
若限期内仍未见其有所行动,将会面临严重的处罚措施。
具体来说,对这些用人单位应当进行的应对是,根据其应纳税款金额的一倍到三倍之间进行罚款,同时对其直接负责的主管干部以及其他三方责任人,作出共计五百元至三千元封顶的罚款处罚。
法律依据:
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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[律师回复] 解析:
关于信用卡套现行为的刑事法律责任,根据我国刑法相关规定,如果该行为被认定为非法经营罪,那么将面临以下处罚措施:
在五年以下有期徒刑范围内判处相应刑罚,或处以拘役,同时还要承担向国家缴纳违法所得一倍以上至五倍以下罚金的义务;
至于情节更为严重者,依法将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,另外违法所得也需如数上缴,额外还需要另行支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金,甚至可能予以收缴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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[律师回复] 解析:
关于文章酬劳的问题,通常会按照具体的字数进行定夺,这个决定是由作者与出版商在签署合同时共同商讨并明确规定的。
除了依据上述基本稿酬原则来制定相应准则外,也可以选择使用版税模式来确立报酬基准。
而版税模式则是通过计算书本的平均价格乘以销售量(册)再乘以特定的版税率,从而得出最终的稿费数额。
法律依据:
《著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
(四)歪曲、篡改他人作品的;
(五)剽窃他人作品的;
(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;
(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
(十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
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