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企业买断工龄怎么算

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最新修订 | 2024-03-04
针对您叙述的问题,回答如下: 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
企业买断工龄怎么算
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企业买断工龄怎么算补偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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企业工龄买断钱算不算夫妻共同财产
企业工龄买断钱算夫妻共同财产,买断工龄”是改革开放初 期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方 协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币。
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婚姻家庭
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国企买断工龄在私企的工资算不算?
回答是不算。从国企到私企,首先你必须与私企缔结新的劳动关系,而国企买断工龄只是用高额经济补偿做劳动关系结束的补偿方式而已,所以到私企工作后工龄会重新开始计算。
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抢劫罪的年龄和立案标准是多少
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,若犯罪嫌疑人已经年满十四岁,便需要对抢劫罪行承担相应的刑事责任;倘若他们的年龄尚不满十八岁且构成了抢劫罪名,那么仍然需要负担刑事责任,但鉴于此情况,相关机构会对其予以从轻或减轻处罚。
2、抢劫罪,即指行为人为谋求非法占有的财物,在针对财物的所有者或保管人时,采取暴力、威胁等不当手段,当场夺取公共或私人财物的犯罪行为。
其中,所谓“暴力”,便是指行为人对受害者的肉体进行打击或控制。而这里所提及的抢劫罪的暴力,实际上是指在对受害者的身体施加打击或控制的基础上,借助于排除受害者的反抗,进而达到夺取他人财物的目的。
至于“其他方法”,则是指行为人在实施暴力、威胁之外的其他方式,使得受害者无法反抗或无法抵抗。任何年满十四周岁并且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
然而,在抢劫过程中,若行为人使用暴力或其他方法导致他人重伤甚至死亡,此时不应以故意伤害罪或故意杀人罪来追究其责任,同时也不会将抢劫罪与故意伤害罪或故意杀人罪合并处罚,而是应该以抢劫罪作为定罪量刑的依据。
另外,如果行为人因复仇或其他个人原因而伤害或杀害受害者后,趁机将其财物据为己有,这种情况下也不能以抢劫罪来定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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如何判断是否形成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
(一)犯罪主体本罪的犯罪主体为一般主体,意指任何满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为此罪名的实施者。
(二)犯罪主观要素本罪要求行为人必须持故意心态,并且必须存在非法侵占公共及私人财产的意图。
(三)犯罪客体本罪所侵害的客体内容十分纷繁复杂,不仅涉及合同他方当事人的财产所有权,同时也对市场秩序构成了严重威胁。
(四)犯罪客观要素本罪在客观方面主要表现为在签订、履行合同的过程中,通过虚构事实、掩盖真相等手段,骗取对方当事人的财物,且涉案金额须达到一定程度。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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国有企业改制买断工龄不买断的怎么办?
买断工龄是股份制企业为了卸包袱采取损害劳动者合法权益的举措即用以每工作一年给予劳动者一定数额金钱,了结与劳动者原有劳动关系导致劳动者即使留用也将因买断工龄而与股份制企业从新建立劳动关系,从头开始计算连续工龄,买断工龄纯属企业行为不受法律保护。职工不买断工龄,是对绝大多少职工权益的保护,符合法律规定。
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怎么判断是治安拘留还是刑事拘留
[律师回复] 解析:
行政拘留被视为一种行政处罚行为,而刑事拘留则是针对涉嫌犯罪者采取的一种刑事强制措施。要想进一步区分这两种拘留,我们可以从以下五个方面来进行分析:
首先,两者的本质属性与法律依据存在明显区别。刑事拘留源自于《中华人民共和国刑事诉讼法》中所规定的强制措施,而行政拘留则是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》所设立的一种处罚方式;
其次,两者的适用对象也有所不同。刑事拘留主要针对那些触犯了刑事法律法规,需要承担刑事责任的现行罪犯或者重大嫌疑人员,而行政拘留的适用对象则是尚未构成犯罪的违法者;
再次,两者的实施目的及最终结果亦有差异。刑事拘留的主要目的通常是为了将嫌疑人转变为逮捕对象,而行政拘留的主要目的在于对违法分子施以惩罚并进行教育,当行政拘留期届满时,便是教育处罚的终结;
第四,在羁押期限上,刑事拘留的羁押期限一般为3至7日,最长不得超过37日,而行政拘留的羁押期限则为1日以上,但不超过15日;
最后,在适用单位上,公安机关以及人民检察院享有刑事拘留的权力,其中,公安部门还可依法行使行政拘留的决定权以及执行权。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
已满十四周岁不满十六周岁的;
已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
七十周岁以上的;
怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
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企业改制买断工龄问题有哪些?
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。买断工龄在法律范畴是不严谨的,但是对于改制公司这种方式能满足企业和劳动者之间的双方利益,这种行为视为就是解除劳动合同的方式。
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民营企业侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律规定之规范,对于民营企业中所发生的职务侵占案件所涉及到的问题,其重要症结主要表现在以下几个方面:
首先,违法行为的主体须是该公司、企业或者其他相关组织内部的在职员工,且在执行职务过程中享有相应的职权范围;
其次,该职务行为者需借助于自身所具备的职务权限以及便利条件,实施诸如贪污、盗窃或采用其他非法方式将所在单位的财务资源据为己有的行为;
再次,行为人的主观意图必须明确显示出对占有本单位财产的无理企图;
最后,该行为所涉及的财物价值必须达到预先设定的数额标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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