企业内部劳动争议调解制度

建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，对特殊管理人员可以通过委托人才中介机构推荐等方式，拓宽选人用人视野和渠道。建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。

综上所述，我们在完善企业改制中，要顺应时代的发展，充分利用社会资源，将每个人的能力最大化，继续完善薪酬分配制度，健全管理的结构，完善用人制度，这些都能够让企业改制走得更加平稳。以上就是关于完善企业改制的相关解答，您还可以咨询律师365网站的律师，以解决更多的问题。