企业年金属不属于职工薪酬

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 是的，如您说的情况属实的话

[律师回复] 调岗要具有合理性，再说调岗不能明显降薪

[律师回复] 您 好，可以申请仲裁

[律师回复] 著作权归属，需要分是不是职务创作？

[律师回复] 你好，这个属于疾病，无伤残等级

[律师回复] 彩礼必须属于财产还是有型财产

[律师回复] 您好，电话与您联系详聊

[律师回复] 你好，对于你说的情况，属于婚后财产

[律师回复] 工伤事故还是其他事故呢，评伤残的标准有三个，每个都不同的

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通

[律师回复] 人损伤残鉴定标准较高，要看具体几根肋骨骨折

[律师回复] 民刑交叉案件，情况相对复杂，建议线下联系沟通

[律师回复] 你要确定两者因果关系

[律师回复] 立案侦查没有 什么状况呢

[律师回复] 酒精检测149.36属于酒驾还是醉驾

[律师回复] 无故降薪 没签合同 都可以仲裁的

[律师回复] 你知道啥叫职务侵占罪？就是那种公司里的人，仗着自己的权力，把公司的东西给贪污了，数量还挺大的那种事。如果这种行为中还有欠员工工资的问题，那就要分开看。关于职务侵占罪的惩罚，要是贪得的金额大了，可就得坐牢。一般来说，数量大的就得蹲三年以下的牢，还要罚款；那么金额特别大的那就得蹲三年到十年之间了，还得交罚款；如果贪得的钱数太大了，那就得蹲十年以上的牢房，甚至是无期徒刑，同样也得交罚款。
至于欠员工工资的事情，如果情况太恶劣的话，有可能会被判成恶意拖欠劳动报酬罪的。

[律师回复] 依据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百七十条的明文规定，侵占罪的立案核准基准在于行为人以不当手段占据他人托付之财产，且数额达到一定规模，同时执意不肯归还所占有的他人财产。依照这部法律法规，针对数额较大的判定标准往往需依赖司法诠释进行解读，然而，根据这一法律条款的明确含义，50,000元人民币有可能会被视作数额较大，从而符合立案条件。
然而，最终是否能够立案，仍需结合实际案情以及相关司法解释进行综合判断。