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企业拖欠工资找哪个部门

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最新修订 | 2024-02-28
依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。而对于企业拖欠工资找哪个部门解决的情况,还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
企业拖欠工资找哪个部门
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律师说法·劳动纠纷

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企业拖欠工资找哪个部门
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企业拖欠员工工资找哪个部门投诉
企业拖欠员工工资,员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉,劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资,逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣,员工可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。保障劳动者权益,及时维权至关重要。
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劳动纠纷
借钱后找不到人算不算诈骗罪
[律师回复] 解析:
关于借款之后借款人踪迹全无这一问题,其是否足以证明其构成欺诈犯罪还需进一步研究确定。须知,欺诈犯罪乃是一种特殊的刑事违法行为,其本质特征在于行为人以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,从而获取了数额较大的公共或私人财产。若借款人在借款之初便怀揣着非法占有的意图,通过编造虚假情况、掩盖真实情况的手法成功获得借款并随后消失不见,那么这种情况下,他很可能已经触犯了欺诈犯罪的相关法律规定。
然而,倘若借款人仅仅是由于经济状况不佳等客观原因导致无力偿还债务而选择避而不见,那么这通常被视为一起普通的民事纠纷案件。在对是否构成欺诈犯罪进行判断时,我们必须全面考虑到借款的缘由、用途、还款能力以及还款意愿、借款之后的行为表现等等诸多因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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企业拖欠农民工工资应该找哪个部门
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业拖欠农民工工资应该找哪个部门的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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企业不发工资找哪个部门
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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劳动纠纷
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企业欠钱不还找哪个部门
如果企业拖延还款,我们可以先试着诚恳地和他们沟通协商。如果协商没有结果,我们就应该依法维权。具体来说,如果是劳动报酬被拖欠了,我们可以向劳动监察部门投诉;如果欠款很严重,我们可以向司法机关提起民事诉讼。在这个过程中,我们要准备好合同、借据这些证据。
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债权债务
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企业与企业间的欠钱不还找哪个部门
您可以向用人单位所在地的劳动局或劳动争议仲裁委员会反映关切。若遭遇欠薪,可先致电当地劳动执法监察大队投诉,他们将按《劳动保障监察条例》监督并限期整改;若问题未解决,可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,保护您的合法权益。
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