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如何测算加班工资基数

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最新修订 | 2024-02-26
你好,如何测算加班工资基数方法具体如下: 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天; 2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时; 3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资,得到基数。 【附送加班工资计算方法】 一、根据加班性质决定倍率: 1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬 2、休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬。如能补休,不付。 3、休假日安排工作,不论是否安排补休,都要支付不低于工资300%的报酬 三、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%,得到的就是加班工资。
如何测算加班工资基数
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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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加班费基数如何计算?
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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加班费的基数怎么算
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按基本工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
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加班费基数如何计算
加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75乘以8。
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加班工资的计算基数
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于加班工资的计算基数的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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