如何辞退负能量员工

退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三次早退是否可以辞退员工应当根据员工与用人单位签订的劳动合同上的约定进行，如果合同上明确规定了早退是可以构成辞退的条件的话，那么用人单位可以按照违约的情况来追究相关责任。

如果员工因为自身因素不能再胜任工作单位可以进行辞退，但是需要提前30日对员工进行辞退说明，并发放相应的劳动补偿金，要是没有在30日之前对此员工进行说明，将其辞退的，属于违反劳动法的行为，该员工可以提起上诉。

接近退休的员工是可以辞退，但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度，或者是作出了违法的事情，那么就可以认定为劳动者是属于过错方，如果是属于无故的辞退劳动者，那么是需要支付一笔经济补偿的。

不能辞退。对于已经怀孕的员工单位是不能以任何形式的手段或者借口进行辞退处理的，否则将构成了违法的行为，单位需要支付一笔经济补偿金，或者员工有权向劳动部门申请劳动仲裁来解决。