妊娠调岗

[律师回复] 可以找人恢复数据，但是不一定全面

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 一般是可以，但是主要还是需要结合情况，一定要明确拒绝

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 解析：
在公安机关立案之后，对于民事赔偿部分完全可以开展调解程序。此项工作将贯穿于整个司法诉讼程序的始终。
然而，关于刑事案件部分，原则上来讲是不允许自行进行调解的。但是，若受害方能与检察机关保持积极的沟通，并承诺支付赔偿金从而赢得被害方的谅解，那么便有可能获得检察机关的免予起诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。

[律师回复] 解析：
若您遭受了放鞭炮的噪音困扰，可向公安部门反映情况以获取解决方案。对于在城市范围内展开的生产活动，如确实需要产生偶发的强噪音，务必预先得到当地公安机关的审批同意，方能开展相关活动。公安机关有责任将这类活动信息告知社会大众，以实现公正、公开的管理。如果您所在的社区存在放鞭炮的现象，您可以选择直接拨打报警电话进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第十九条
在城市范围内从事生产活动确需排放偶发性强烈噪声的，必须事先向当地公安机关提出申请，经批准后方可进行。当地公安机关应当向社会公告。

[律师回复] 解析：
关于治安调解的适用范围包括：
首先，应当限于因由民间纠纷所引发的治安案件。所谓民间纠纷，实质上便是民事纠纷的一个重要组成部分，具体定义是指公民之间、法人之间以及公民与法人之间因为各种权益产生的矛盾和纷争。
其次，需符合以下情形之一者：即实施了诸如殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私等违反治安管理规定的行为，并且情节相对轻微。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的；
公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及对公共和私人财产的损害，可适用治安调解原则进行处置。当因民间纠纷而导致的打斗或破坏他人财物等违反治安法规之行为发生时，若情节轻微，公安机关有权依据调解程序进行处理。在此过程中，经过公安机关的合理调解，若当事人能够达成共识并签署相关协议，则可不予施加惩罚。所谓调解，便是指由中立的第三方出面居间调和、疏导纷争，协助双方交换意见，提供解决方案，以期促使双方消除矛盾，达成和解的一种活动形式。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
原则上，作为员工您本应有权自由选择是否接受调休。但是，如果公司决定在节假日要求您进行额外的工作任务，那么必须首先经过双方的充分协商并达成共识；特别强调的是，即使公司选择以调休形式用以替代加班费用，也同样需要事先征得您的同意。若您对这些事项存在异议，大可放心地予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当事人可以依法向劳动仲裁部门提出申请。原因在于，调岗降薪涉及到劳动报酬、工作时长、休息休假、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面产生的争议，此类争议皆属劳动仲裁范畴。
如若所涉事项并不包含上述内容，但符合相关法律法规中规定的其他情形，亦可进行劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，用人单位若未提供正当理由而擅自地对员工进行岗位调动，将被视为一种非法行为，这无疑侵犯了员工的权益。实际上，岗位调动属于劳动合同内容的实质更改，为此，用人单位应首先与相关员工进行充分的协商，并经对方同意后方可实施。如在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自调整职位，则该项行动在法律意义上普遍认为是无效的；
然而，当用人单位因生产经营所需进行合理的岗位调动，并且此举并不带有侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也没有降低，且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联时，那么这样的岗位调动便可视为有效。作为劳动者，我们有义务遵守这些规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于纪检委进行账目调查这一行为，并不能直接断言案件已经正式启动。
根据我国相关法律条款的明确要求，只有在党员或党组织被证实确实存在违反纪律规定的违法事实后，纪委才会启动立案程序。而对于那些需要受到党纪处分的违纪者，则构成了纪委立案的法定条件。因此，这两个条件必须同时满足，才能使纪委启动立案程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零七条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

[律师回复] 解析：
在请求法院颁发律师调查令遭到法官否决时，我们需要依据申请调查令所需满足的法定条件进行评判。若发现存在不符合这些法定要求的情形，法官依法拒绝该请求亦属合理，然而，若确认已经完全符合相关条件，则应当向法官详细阐明具体事实情况以供参考分析。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在处理此类问题时需要具体问题具体分析。假如仅仅是调用和查阅自己家中的监控记录，那么这并不构成违法或犯罪行为，而是个人对于自身权益的合理处置；
然而，若是未经许可擅自访问他人或者公共场所的监控影像，那么此举恐将被视为非法行为，若再进一步将其进行编辑、销售等行为，那无疑就升级为刑事犯罪行为了。
法律依据：
中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在对待老年期痴呆之人的离异问题上，法律是持支持态度的。若您希望通过诉讼途径解决与伴侣之间的婚姻关系，可遵循以下步骤：
首先，您需要向人民法院递交起诉申请书；您可选择直接前往当地的立案大厅，待工作人员对您的诉求进行详细审核以后，如果符合立案的基本条件，那么便会正式予以立案采纳。
其次，在您的申请被立案大厅接受之后，相应部门应当出具立案通知书给您，且为了便于您缴纳诉讼费用，该通知书中还可能包含了一个信用卡账号信息，您需要向其中支付50元的诉讼费用。至此，人民法院将会正式受理您的离婚诉讼请求。
接下来，法院的立案庭会把您的案件转移至民事庭审理。然后，民事庭的法官在收到案件之后，得向另一方发送传票，告知他在指定的时间段内赴庭参与诉讼，同时法院也会及时通知您准备好出庭参与诉讼。在双方都按约出席后，法院将组织进行调解程序。
最后，经过开庭审理，法院会对您的离婚诉讼做出最终的裁决结果。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的领取问题，我们建议您首选向当地区域内的劳动事务管理部门提出申请，因为劳动事务管理部门所提供的合同范本及其内部条款都严格遵循了国家相关法律法规的规范。即使贵司已经自行编制并打印好了相关合同文本，也应当先送往劳动事务管理部门进行审查。如果发现合同中存在任何违反规定之处，该部门将要求贵司对相应条款做进一步修订。
因此，为了避免重复修正工作带来的困扰，贵司理应从源头做起，直接选择由劳动事务管理部门为您提供符合国家法定标准的劳动合同样本。以上便是关于如何获取劳动合同样本的详细说明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
若涉诉当事人向对方提出抚养费支付的诉讼请求，审理过程中可依照惯例进行庭前调解环节。在人民法院开展民事案件裁决工作时，并始终秉持着以依据所掌握的事实证据，明辨是非曲直的原则，全流程调解处理。关于更改子女抚养权的诉讼程序，其详细步骤如下：
首先，一方需携带起诉书及其他相关证据材料向法院提交诉讼申请；
其次，经审查符合立案标准的情况下，法院会在收到申请后的五个工作日内，将起诉书副本送达至另一方；
再次，进入庭前调解阶段；如调解无果，则转入正式开庭审理环节；
最后，等待法院作出判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。