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人事争议管辖范围

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最新修订 | 2024-02-27

(1)辞职争议


(2)辞退争议


(3)聘任、聘用合同争议


综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可走法律程序解决劳动合同纠纷问题。当然在解决劳动合同纠纷的过程中应当追求实事求是的原则。




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律师说法·劳动纠纷

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若借款合同明确约定了履行地点,那么以该约定的履行地点所在法院为管辖法院。这样规定能依据合同双方的约定来确定管辖,体现了合同的自主性和相对性,也有利于纠纷的解决和法律秩序的维护。
当借款合同中约定了管辖法院,并且该约定符合法律规定时,约定的法院就拥有管辖权。这为当事人提供了一种自主选择管辖法院的方式,增加了诉讼的灵活性。
同时,接收货币一方所在地法院也有管辖权。在借款合同中,一般出借方是接收货币的一方,其所在地法院可行使管辖权。不过,这里要特别注意,合同约定的管辖不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如,一些重大的借款纠纷可能有级别管辖的限制,某些特殊类型的借款纠纷可能属于专属管辖范围,不能随意约定其他法院管辖。
总之,确定借款合同纠纷的管辖法院需要综合考虑合同约定以及法律规定等多方面因素,谨慎判断,以确保诉讼的顺利进行。
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