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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
下面为大家解答入职半年怀孕 ：1、《女职工劳动保护规定》 第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师说法·劳动纠纷
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欠款无力偿还2024年新规出来了2024年新规针对欠款无法清偿问题，提出了协商还款、法律诉讼时效、偿还督促机制和债务转移策略。如贷款人暂时无法偿还，可与债权人协商延长还款期限或分期还款。债权人在三年内可提起诉讼，特殊情况下可延长。若贷款人有偿还能力但拒绝履行，债权人可申请支付令并强制执行。债务也可转移至第三方。无偿还能力的债务人可被司法拘留不超过15日。这些规定遵循《民法典》和《民事诉讼法》。5.6k浏览
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物业公司的职责和义务物业公司的职责和义务主要由《物业管理条例》的相关法律法规规定：1、提供物业服务，包括基本生活服务。2、维护业主的合法权益。3、遵守法律法规和国家政策。4、向业主公开物业服务的内容、标准、价格和费用等信息。5、接受业主、业主大会、业主委员会以及有关部门的监督。若是对物业公司的职责和义务有疑问的，参考下文。5.3k浏览
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入职半年怀孕
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入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办
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