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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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入职满1年被辞退赔偿是多少？
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希望我的回答对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。
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我是三月份毕业的 给公司说的干长期 干了三个月了 现在提出离职 公司怀疑我是暑假工 要求我干到九月底证明我不是暑假工 不然就按到暑假工一千八的工资算 前几个月的工资都退回 不退回不让走 这个怎么办
[律师回复] 既然你是三月毕业的，你可以提供毕业证
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入职满一年公司辞退怎么赔偿？
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