入职签订劳动合同告知书

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 不行，这种情况下你应当先承担责任。依据之前和甲方签订的合同向甲方追责。

[律师回复] 、偷盗50000元构成盗窃罪数额巨大的情形,要判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 甲乙公司属于关联企业吗？甲公司可能是为了规避法律责任让乙公司缴纳社保，你可以问一下人事，为什么是乙公司替你缴纳社保，后续如果发生劳动争议，有一份证据

[律师回复] 工伤认定材料：1、与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明。
2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后(当天及连续治疗)诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、受伤害职工的身份证复印件。
4、工伤认定申请书。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，一般是只通知家属，如果涉及到单位的可能会通知单位。

[律师回复] 单位如果违法辞退是可以主张赔偿

[律师回复] 您的情况大概已知悉。未领取离婚证，离婚协议书可以反悔，不生效。

[律师回复] 遇到这种情况，你可以考虑以下几种途径来解决：

1.?与厂家进一步协商沟通：再次明确阐述货物与样品不符的情况以及对你造成的损失，尽量通过理性沟通寻求解决方案，也许能找到双方都能接受的处理方式。
2.?寻求当地工商部门或市场监管部门的帮助：向他们反映情况，他们可能会进行调解或采取相应的监管措施来促使问题解决。
3.?考虑通过法律途径：如果协商和调解都无法解决，可以咨询律师，根据具体情况看是否可以通过诉讼来维护自己的合法权益，要求厂家退款并承担相应损失。

无论选择哪种方式，都要注意保留好相关证据，如样品、合同、往来沟通记录等，这将对你解决问题有很大帮助。

[律师回复] 如果您有证据证明您只是挂名法人，没有实际参与公司治理，可以是无罪的

[律师回复] 收集相关证据报警处理

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你好，这个如果是劳动关系是可以仲裁的

[律师回复] 解释清楚四万的资金怎么回事，不构成犯罪，那就不会定罪

[律师回复] 你好离职沟通下，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁。