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入职提供虚假资料
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入职提供虚假材料怎么办？
1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。
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劳动纠纷高铁提前14个小时退票收多少手续费
[律师回复] 高铁退票手续费根据不同的时间节点有所差异。如果开车前24小时之内退票,将收取票价20%的退票费
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快速解决“损害赔偿”问题
亲，麻烦问一下，我现在买了一套房，本来不需要提取住房公积金，现在家里急需用钱，可以以购买房屋的理由提取住房公积金吗
[律师回复] 您好！找公积金部门工作人员沟通。
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提供虚假材料承担什么责任？
对于民营企业来说，向登记机关提供虚假材料会被处以警告，罚款，没收非法所得，吊销企业营业执照等处罚。对于有限责任公司来说，提供虚假材料除以1万到10万元的罚款，情节严重的可以撤销公司的登记。
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合同事务
做伤残鉴定需要的材料，去哪做伤残鉴定，伤残鉴定由谁出具
[律师回复] 若是人损的话，六安和合肥均可以做伤残鉴定；申请人先行垫付，后向侵权人按责主张。工伤只有六安劳动能力鉴定委员会可以做。
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盗窃电脑信息资料罪怎么判
[律师回复] 听说这偷别人电脑里面东西的事情，判刑可是要看你弄得怎么样了。一般的情况下，如果只是小打小闹的话，可能就是给个三年以下的有期徒刑，再加个拘役什么的，甚至还有可能给点罚金；要是闹大了的话，那可就惨了，得坐牢三年到七年之间，还得交罚款。
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诉讼提供虚假材料怎么处罚？
如果在诉讼中提供虚假的材料具体的处罚是按照当事人的情节轻重以及材料的虚假程度来进行处罚的。通常如果是属于比较轻微的就会面临行政处罚，譬如罚款或者是对当事人进行拘留。但如果当事人提供的材料过于虚假并且造成了严重的后果，可能要追究刑事责任。
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行政类国家规定回迁房入住标准是怎样的
[律师回复] 国家对于安置回迁房的交房标准设定如下：需遵循严密的设计规范；确保所有住房单元面积均不低于45平米之大关；须达到国家规定的安全与技术标准；按照要求，您所购买的房地产项目必须在完成建设工程质量监督部门的验收之后，方能交付使用，这与出售给广大消费者的商品房的交房标准,具有相当密切的关联性。
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，1，我和他分居有两三年了，他有提过要离婚
2，孕又一子在老家他奶奶带，孩子十四岁
3，2015.3.10办理的结婚登记
4，现在我欠有信用卡八九万，信用卡有些是家庭开销有些不是用于家庭开销，我妈妈和我舅舅那里都有欠账，我妈妈他们的钱的钱是借来修房子的，我舅舅的钱是用来用于升活开销，我想要求他分担一部分还款，之前他有答应帮我还，后面就又不帮我还了
5，我要起诉和离婚，还有当时家里卖牛的钱我有拿来还过信用卡，他一直拿这个说事
[律师回复] 你好，您和对方现在沟通的情况如何了呢
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工伤认定提供虚假材料怎么办？
第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任1、提供虚假鉴定意见的。2、提供虚假诊断证明的。3、收受当事人财物的。
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工伤赔偿
试用期第八天安排休息，休息日撞上了培训日，因为有事没办法去培训，提前一天跟领导请假并同意，今天去上班被告知辞退，理由是休息不来培训且综合各项考核所以给予辞退，要求拿出考核的标准且试用期得提前三天否则赔偿三天工资，公司拿不出来并且愿意赔偿三天工资，广大网友们，这种可以要求赔偿半个月工资吗。
[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。
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公司法提供虚假的资料怎么处罚？
公司法提供虚假的资料的违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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2018年以车子抵押方式在贷款公司贷款，去年以结清，并且车也解押了，结果今年贷款公司用虚假材料给我起诉了，知道判决下来两个多月以后我才知道，法院又判我还贷款公司二十多万
[律师回复] 您好，正在查看您的问题
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