深圳劳动法加班费2024

[律师回复] 解析：
对于寻衅滋事和抢夺罪这两种犯罪行为，并不存在哪一种刑罚更为严重的问题，具体的量刑情况取决于犯罪情节的实际状况。
在寻衅滋事方面，通常会被处以五年以上十年以下有期徒刑；
而在抢夺罪中，犯罪嫌疑人采取了非法占有他人财产为目的，通过当面对财产所有者或者保管者实施暴力、威胁或者其他手段，强行将公共或者私人财产占为己有的行为，其最严厉的处罚可以达到死刑的程度。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
第二百六十三条
抢夺罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为，最高可判处死刑。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：
全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。
然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：
首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；
其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
正式启动向网络平台或者相应职能的国家机关投递投诉：
若双方未能达成一致意见，您有权向相应的职能国家机关或者热门网络平台提出正式投诉。
举个例子来说，可选择消费者协会、市场监督部门或者知名电商平台的客户服务中心作为渠道，并以详尽准确的方式陈述相关证据与情况以便对方了解问题所在。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十二条
特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，对于涉嫌盗窃的案件，相应的涉案金额如果在人民币1000元至3000元之间、人民币30000元至100000元之间以及人民币300000元至500000元之间，则应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
而所谓的盗窃罪，其本质上是指犯罪分子以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财物，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
这种行为包括但不限于以下几种情况：
盗窃公私财物的数额较大；
多次进行盗窃活动；
进入他人住所实施盗窃；
携带凶器进行盗窃；
在公共场所或交通工具上扒窃公私财物等。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪中，被归为加重情节的情形主要包括以下三个方面：
首先，如果行为导致受害者身体部分或全部残疾，或是对其外貌造成永久性损害；
其次，若行为致使受害者丧失听力、视力，甚至是其他重要器官的功能；
最后，如果该行为对受害者的身心健康产生了严重且不可逆转的影响。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，驾驶员在饮酒后驾驶机动车者，将面临暂扣六个月机动车驾驶证、同时接受一千元至两千元以下罚款的行政处罚；
而对于那些因先前的饮酒后驾驶机动车受到过惩罚，但在不久之后再度犯法者，他们将被处以十天以下的拘留，同时还需接受一千元至两千元以下的罚款以及吊销机动车驾驶证的严厉制裁。
至于对于严重违反法律法规、醉酒驾驶机动车的行为，执法机构将对其采取限制人身自由直至清醒状态的措施，吊销其机动车驾驶证，并依法追究其犯罪责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在法制社会中，任何形式的杀人行为均属于违法犯罪行为，而这种行为无论出自何种意图或动机都必须受到严格法律制裁。
然而，对于精神疾病患者实施的杀戮行为是否应当承担相应的刑事责任，这则需要视其疾病严重程度而定。
若肇事者为完全性精神病患，则通常无需对杀人行为负刑事责任；
但家人仍需严格监护，必要时应寻求政府部门协助，进行强制医疗及监管。
对于具有间歇性发病倾向以及未完全失去自我控制能力的精神病患而言，他们同样须承担相应的刑事责任；
但是，可以通过适当的减轻刑罚措施以体现人道主义关怀。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
1.刑罚措施如下：
针对犯罪嫌疑人的罪行，判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制；
若其行为涉及多项违法行为，可依法合并执行。
2.对于涉嫌盗窃公共或私人财产且金额达到一定程度的嫌疑人，依照相关法律，应当被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金。
这里所说的“金额较大”，是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。
3.如果犯罪嫌疑人的行为情节较为严重，则应判处3年以上10年以下的有期徒刑。
其中，“情节严重”主要包括盗窃金额巨大或存在其他严重情节。
而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
4.对于犯罪情节特别恶劣的嫌疑人，应判处10年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
其中，“情节特别严重”主要包括盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节。
而“数额特别巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若有任何一种寻衅滋事行径，其对社会安定构成破坏者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩处：
（一）肆意殴打他人，情节恶劣者；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
（三）强行索取、强占或任意损毁、占用公私财产，情节严重者；
（四）在公共场所挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。
如有多人被纠集，多次实施上述行为，对社会秩序造成严重破坏者，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并可同时处以罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
需根据具体情况来断定。
首先，对于那些在发生交通事故后选择逃离现场，但其情节尚不足以认定为犯罪的行为人，依据《道路交通安全法》的相关规定，该类肇事者将受到公安机关交通管理部门处以二百元至二千元不等的罚款，并被依法处以十五日以下的行政拘留。
其次，若肇事者系在酒后驾车引发交通事故，并且对事故的全责或主要责任承担方，或者在交通事故发生后选择逃离现场从而导致量刑条件不够完善，那么他们将会面临更为严格的法律制裁。
此类案件中的肇事者通常会因犯有严重过错而被加重惩处。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
以下者符合盗窃罪的定罪标准：
1.在犯罪团伙中担任主要角色或是在协同犯罪中作用十分关键的主角；
2.专门从事盗窃金融机构的行为；
3.长时间进行流亡式犯罪活动，对社会治安产生了极其恶劣的影响；
4.累犯的犯罪者；
5.其行为使受害人不幸牺牲、精神失常或引发其他严重后果的罪犯；
6.盗窃用于救灾、抗洪、优待、扶贫、移民、救济以及医疗方面的款项和物资，并造成了严重后果的罪犯；
7.盗窃生产资料，对生产活动产生了严重影响的罪犯等等。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密窃取的方式，将公共财产或私人财产据为己有，且数额较大或者多次实施此类行为的行为。
盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为是自己所有或占有，而将其取回的，则不能认定为盗窃罪。
在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，从而确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，若数额已经达到了较大以上，则应以盗窃数额来确定量刑起点，而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。
反之，若数额尚未达到较大，则应以盗窃次数来确定量刑起点，超过三次的次数则可作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于实施盗窃行为的犯罪分子，应依照其所涉及金额以及情节轻重进行量刑处理。
具体规定如下：
对盗窃公私财物，金额达到一定数量标准的，或多次实施盗窃行为、入户盗窃行为、携带凶器盗窃行为、扒窃行为等恶劣行径的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；
若盗窃金额巨大，或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任，并需缴纳罚金；
而对于盗窃金额特别巨大，或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；
如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。
若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。
因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在刑法中，对于抢劫罪而言，加重其犯罪情节的情况包括但不限于以下几种情况：
1.当抢劫行为发生在户内时，即构成了入户抢劫；
2.当劫匪在公共交通工具上实施抢劫行为时，也会被视为加重情节；
3.如果劫匪选择抢劫银行或其他金融机构作为作案地点，那么这无疑是对社会秩序和经济稳定的严重挑战；
4.当劫匪多次进行抢劫活动，或者每次抢劫的金额都达到巨大程度时，这无疑是对法律尊严的公然挑衅；
5.当劫匪在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡时，这无疑是对生命权的漠视与践踏；
6.当劫匪假扮成军警人员进行抢劫时，这无疑是对国家安全的严重威胁；
7.当劫匪持有枪支进行抢劫时，这无疑是对公共安全的极大危害；
8.当劫匪抢劫的对象是军用物资，或者是用于抢险、救灾、救济的物资时，这无疑是对社会公益事业的严重破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对故意伤害事件中导致他人轻微受伤的量刑，是基于其伤害深度不足以构成重伤的事实而定。
针对这一情况，我们可以依据实际案情作出相应程度的判刑决定。
通常来说，最轻的判刑是给予当事人五日内的拘留，而较重的可能包含了十天的拘留以及与之对应数额的罚款。
另外，也可根据受害者伤口的严重性来酌情增减罚款金额。
刑法明确指出，对于此类案件，应处以五日至十日前的拘留，并同时科以适当的罚款。
当然，具体的判刑标准还会因案而异，视每起案件的具体情况而定。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于非法占用和个人持有枪支、弹药的行为，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑罚；
若情节较为严重者，则处以三年以上到七年以下有期徒刑之惩罚。
此外，故意对他人人身进行伤害的行为，也将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要对潜在的公司名字做一个全面而充分的准备，目的是为了规避可能出现的名字重复或者不符合规定的诸多问题。
为了做到更为准确的判断，我们可以收集、整理出几个备选的公司名字。
其次，需要按照当地工商行政管理部门制定的有关规定，准备公司注册所需的一系列文件与资料，这些内容包括了股东的详细信息，公司制定的规章制度，注册资本的数额，公司未来的经营业务范围，以及公司所处的注册地址等具体细节。
接下来，您需要通过网络途径向所在地的工商行政管理局官方网站或其他相关服务平台提交关于公司设立的所有详细信息的申请报告。
在提交完申请之后，我们需要耐心地等待相关部门对我们提交的材料进行合法性与合规性的审查。
如果我们的申请得到批准，那么将会收到由工商行政管理部门发放的一份营业执照，这无疑意味着公司已经顺利地完成了成立的各项手续，至此，公司正式走上了正常运营的道路。
然后，需持营业执照前往县（区）级以上公安机关指定的印章公司办理刻制公章、财务专用章及其他必要的法定公章；
接着，你还需要在拿到营业执照之日起的30日内进行税务登记并按照法律法规的要求进行定期的纳税申报工作。
另外，还有两个事务也需要我们认真对待，那就是给员工开立社保和医保账号，并且要保证在后续的扣除税费的设定上不出差错。
法律依据：
《公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
若欲判定某项行为是否构成洗钱罪，必须严格遵守以下四个必要条件：
首先，该犯罪者一般应当为普通公民或法人；
其次，主观心态上需为直接故意；
再次，其侵害的是国家金融秩序及社会经济管理秩序这两大公序良俗；
至于客观层面，必然涉及到为犯罪分子开设银行资金账户或者向其提供现有银行资金账户以供使用等具体行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。