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社保购买比例

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最新修订 | 2024-03-02
社保购买比例和缴费如下:社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。   养老保险:   1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。   2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。   医疗保险:   以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;   失业保险:   单位1%,个人0.2%;   工伤保险:   根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;   生育保险:   缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
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社保缴存比例
缴费比例:职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。
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本市规定,参与社保体系的个人和事业机构需按规定缴纳保费。具体比例如下:基本养老保险,机构承担20%,个人承担8%;基本医疗保险,机构承担9%,个人承担2%;失业保险,机构承担1.5%,个人承担0.5%;工伤保险,机构承担1%,个人不承担;生育保险,机构承担1%,个人不承担。社保参保基数与地区人均工资挂钩。
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