上班路上发生交通事故算工伤

[律师回复] 解析：
针对足球、篮球等具有一定潜在危险性质的体育活动项目，参与者对于自身所面临的风险具备相应的预见性，因此，在体育运动过程中所导致的一般的过失事故并不足以构成对其他参与者施加赔偿责任的条件。
然而，在此基础上，我们仍然要明确所有参与者都应当尽可能避免呈现出重大过失行为或者是恶意为之的态度和行动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条
自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；
但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，若交通事故发生，一般情况下应当是后车驾驶员承担事故的主要责任，而对于那些违规停车的驾驶员而言，则需负责事故的次要责任。
倘若由于违规停车的行为阻碍了其它车辆的正常通行，进而引发行驶中车辆撞上违停车辆的情况，那么在此情况下，可以认为违规停车的行为与事故的发生之间存在必然的因果关联性，因此，违规停车的驾驶员理应对此事故承担相应的责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十六条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

[律师回复] 解析：
若机动车辆因违反交通规则而将其置于路边并因此遭受电动自行车的追尾碰撞事故，那么该机动车的车主将承担主要责任，而电动自行车的驾驶员则需为次要责任买单。
在这种情况下，首先应由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内对相关损失进行赔偿。
如若仍存在不足以弥补损失的部分，则按照责任比例进行赔偿。
同时，如果非机动车驾驶人员或行人均有过错行为，可依据其过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
不被视为闯红灯现象。
在闯过交通信号灯之后停留在道路中央，这被归类为违规行为。
此种状况被界定为越线停车的范畴。
按照我国现行的相关法律法规要求，行进经过交叉路口时未遵守相应行车或停车规范，会受到扣除驾驶分数2分的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十条
车道信号灯表示：
1绿色箭头灯亮时，准许本车道车辆按指示方向通行；
2红色叉形灯或者箭头灯亮时，禁止本车道车辆通行。
第四十一条
方向指示信号灯的箭头方向向左、向上、向右分别表示左转、直行、右转。
第四十二条
闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯，提示车辆、行人通行时注意瞭望，确认安全后通过。

[律师回复] 解析：
在驾驶员操控机动车辆时，若在红绿灯路口拐弯过程中误入了逆向车道，此时应尽快寻找附近的交叉路口，将车辆驶出并回归到正规的行车路线。
而对于在高速公路、城市快速路之外的其他道路上逆行的行为，将会受到一次性扣除3分的处罚，同时还需接受警告或20元至200元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规
按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
若该培训班未办理营业执照，则将面临来自工商行政管理部门依据相关法律及行政法规作出的处罚。
在法律与行政法规对无证经营的惩戒尚未有明确规定的情况下，工商行政管理部门有权要求当事人立即停止违法行为，同时没收其违法所得，并处以不超过人民币1万元的罚款。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第二条
任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。

[律师回复] 解析：
当面临以下情况时，A车需要承担全部责任：
1.在没有设置信号灯或没有交警指挥的十字交叉路口，A车和与其相反方向的B车同时进行左转弯时发生碰撞；
这种情况下，A车作为左转弯车辆，应主动避让直线前进的B车；
2.A车和其逆向行驶中的B车同时进行右转时发生碰撞；
同样地，A车作为右转车辆，也应该主动避让左转弯的B车；
3.当绿灯亮起时，A车和与其同向行驶的B车同时进行左转弯时发生碰撞；
此时，A车作为左转弯车辆，仍需主动避让已经开始通行的B车。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
针对驾驶员在行驶过程中出现违反常规，将车辆从直行车道左转弯的违法行径，中华人民共和国境内各级人民法院应依照相关法律条款予以严厉惩罚，包括罚款以及扣除相应驾照分数。
依据我国现行法律规定，对于机动车驾驶员在道路交通安全法律、法规所规定的道路通行方面存在违规行为者，应给予警告或二十元至二百元不等的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《工伤保险条例》相关条款规定，职工因工作原因遭受到意外事故损害或罹患职业病时，其必须暂时停止工作，进行工伤治疗。
在此期间内，他们原本享有的工资以及福利待遇应保持不变，应由所在用人单位按照既定周期进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
这属于违法行为。
在交通管理部门采集闯红灯违法信息之时，通常会采用至少三张照片作为证据支撑，其中包括车辆越过停止线之前、之后以及穿越路口的图像资料。
当司机仅仅是刚刚越过停止线而未继续移动车辆维持原状时，交通管理部门将无法判定其是否构成闯红灯违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，我们有权在特定情况下对车辆进行拦截检查。
具体来说，当公路监督检查人员按照规定，在包括公路、建筑控制区域、车辆停放场所以及车辆所属单位在内的多个环节进行监督检查时，任何单位或个人都没有权力阻碍这一过程。
同时，作为公路的经营者、使用者以及其他有关单位或个人，也必须接受并积极配合公路监督检查人员依法开展的监督检查工作，并为他们的工作提供必要的便利条件。
法律依据：
《中华人民共和国公路法》第七十条
交通主管部门、公路管理机构负有管理和保护公路的责任，有权检查、制止各种侵占、损坏公路、公路用地、公路附属设施及其他违反本法规定的行为。

[律师回复] 解析：
为了确认每位员工的出勤情况，我们采用了考勤机进行打卡管理，每一次打卡都将被视作是对员工出勤状况的确认。
同时，我们也配备了视频监控系统，以便在必要时调阅相关视频资料作为证明。
如果贵公司选择使用手机软件进行打卡管理，那么员工们可以在手机软件中找到相应的打卡记录并进行备份保存。
当员工和企业之间因出勤问题产生争议时，他们可以向劳动部门提供以上所述的证据来维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取工资者的姓名以及签字。
保存两年以上备查。

[律师回复] 解析：
首先，当一个人在完全不知情的状态下发现自己的财物被其他人非法获取，这无疑已经严重侵害到了受害人的合法财产权益。
此时，受害者应该立即采取行动，向相关部门进行报案，以保护自己的合法权益不受进一步的损害。
其次，如果犯罪分子是通过盗窃等手段将受害人的银行卡先行窃取，然后再前往银行进行取款操作的话，那么这种行为就已经触犯了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的盗窃罪。
最后，如果犯罪分子是通过伪造或者冒用受害人的银行卡信息，从而达到非法占有受害人资金的目的，那么这种行为就构成了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的信用卡诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
临时停车的时长通常设定在五分钟以内，若机动车驶入禁停区域未超时，设备将首先拍摄一张图片。
在此情况下，倘若该车辆能在五分钟之内及时驶离违规地点，那么设备系统将会自行将此张图片进行清除处理。
然而，若机动车违停时间超过了上述规定的五分钟期限，设备则会再次拍照留证，至此，便可以认定其构成违法停车行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 孩子几岁了？男的女的？如有需要律师可以来电沟通案情

[律师回复] 自己单方事故不算工伤的

[律师回复] 您好，可以联系律所进行咨询。4

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿