律师说法·劳动纠纷
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教师退休时教龄工资补贴怎么算退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。3.3w浏览
工资福利
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工资5000交完社保还剩多少员工月薪5000元，扣除五险一金后，一般剩余约4400元，不含个人所得税。五险一金的缴费比例因地区而异，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，其中工伤保险和生育保险由企业承担，其余由企业和员工共同承担。月工资超过5000元的员工还需缴纳个人所得税，根据应纳税所得额和适用税率计算。2k浏览
社保纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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社保职工退休工龄计算
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职工退休工龄工资如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。1、退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)×3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
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我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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企业职工退休金算工龄怎么计算？
一般来说，企业职工退休金算工龄的方法，一般是根据劳动者在退休之前缴纳的社保基数来决定的，社保必须缴纳满十五年以上才可以在退休之后领取养老金，社保基数越大，领取的金额会越多。
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你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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退休工龄如何计算
没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。
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劳动纠纷
你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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现在退休了以后社保工龄工资怎么计算
1、基础养老金=(职工退休上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%。2、养老金=本人指数化月平均工资×1.3%×缴费年限(建立个人账户前的缴费年限)。3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命等因素确定)。
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我爸去世时还未退休 交的是大城镇社保。养老金个人部分一次性提取到哪里去办
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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公休假工龄如何计算?
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
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