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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-03-05
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用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
律师说法·合同事务
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双方发生争执，对方先动手我在还手这么说
[律师回复] 回答
根据相关法律规定，如果对方先动手，你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时，法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害，而采取的防御行为。
1. **先动手原则**：如果对方先动手，造成你的人身安全受到威胁，你采取适当的防卫措施进行还击，这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。
2. **防卫的适度性**：正当防卫行为应当是适度的，即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应，不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度，可能会被认定为防卫过当，从而承担一定的法律责任。
3. **防卫的立即性**：正当防卫是针对正在进行的不法侵害行为。如果对方的侵害行为已经停止，再采取还手行为可能不会被认定为正当防卫。
4. **证据收集**：在发生争执和冲突的情况下，收集和保留相关证据（如视频录像、目击者证言等）对于证明自己的行为属于正当防卫非常重要。
综上所述，如果对方先动手，你的还手行为在满足适度性、立即性等条件下，可以被认定为正当防卫，不承担法律责任。但具体情况需要根据案件的具体事实和证据进行判断。
根据相关法律规定，如果对方先动手，你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时，法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害，而采取的防御行为。
1. **先动手原则**：如果对方先动手，造成你的人身安全受到威胁，你采取适当的防卫措施进行还击，这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。
2. **防卫的适度性**：正当防卫行为应当是适度的，即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应，不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度，可能会被认定为防卫过当，从而承担一定的法律责任。
3. **防卫的立即性**：正当防卫是针对正在进行的不法侵害行为。如果对方的侵害行为已经停止，再采取还手行为可能不会被认定为正当防卫。
4. **证据收集**：在发生争执和冲突的情况下，收集和保留相关证据（如视频录像、目击者证言等）对于证明自己的行为属于正当防卫非常重要。
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