律师说法·劳动纠纷
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残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算根据规定，本年度用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，根据公式计算：保障金=（2019年度职工总数×地方政府规定的残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量）×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工，劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为2019年总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍，按实际平均薪资征收；若超过，则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。1.8k浏览
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农村信用社房屋抵押贷款怎么处理乡村信贷机构提供的抵押贷款流程主要包括六个步骤：借款人先向机构咨询贷款详情；准备贷款所需材料并提交；农信社审查材料；贷款申请通过后签署贷款协议；办理抵押登记等手续；农信社发放贷款，借款人按期偿还本息。1.6k浏览
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社会保障基金投资原则
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社保基金的基本原则是什么
社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。
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劳动纠纷社保老人死后的补偿怎么赔偿
[律师回复] 解析：
因遵循相关法律条例，参加社会保险的个人帐户中的养老基金具备储蓄特性。
在被保险人去世之后，被保险人的个人帐户内的养老基金累积额可依照法定程序进行继承。
第二点，如果被保险人由于疾病原因离世，其合法继承人有资格领取丧葬补贴金以及遗属抚恤金。
通常情况下，丧葬补贴金会按照被保险人在去世之前的月均工资标准发放六个月。
而遗属抚恤金则由配偶每月领取相当于月均工资百分之四十的金额。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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在被保险人去世之后，被保险人的个人帐户内的养老基金累积额可依照法定程序进行继承。
第二点，如果被保险人由于疾病原因离世，其合法继承人有资格领取丧葬补贴金以及遗属抚恤金。
通常情况下，丧葬补贴金会按照被保险人在去世之前的月均工资标准发放六个月。
而遗属抚恤金则由配偶每月领取相当于月均工资百分之四十的金额。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
持有至到期投资有哪些法律风险
[律师回复] 解析：
股权投资过程中所面临的法律风险主要包括以下几个方面：
首先是虚假出资所引发的法律风险，即已出资的股东极有可能为其他股东的虚假出资行为“埋单”；
其次，对于那些出借资金并协助他人进行虚假出资的投资者而言，同样需要承担相应的连带责任。
此外，对于采用非货币财产方式进行出资的投资者来说，其投资的财产价值或者权属若存在瑕疵，将会给其带来法律风险。
为了规避上述风险，投资者在对外投资过程中，务必加强对于其他股东的资信状况进行详细的审查和了解，做到出资到位，同时，还需严格监督其他股东的出资情况。
其次，股权受让过程中亦存在诸多法律风险。
例如，标的公司可能存在尚未被发现的或有债务，一旦这些债务被债权人追索，势必会对受让股权的价值产生不利影响。
另外，“零对价”股权的交易也存在潜在风险。
根据《中华人民共和国公司法》第三十五条之规定，未履行出资义务的股东在转让股权时，如果受让方明知该未尽出资义务的事实而仍然接受股权，那么受让方就应当与该股东共同承担连带责任。
因此，投资者在进行“零对价”股权受让时，务必要审慎考虑其中的风险因素。
针对以上风险，投资者可以采取以下防范措施：
首先，有目的地、有针对性地对标的公司的或有债务进行深入的询问或调查，以便全面掌握相关信息。
其次，在进行股权投资前，投资者应该对目标公司的财务状况、经营状况等进行详尽的评估和分析，以降低投资风险。
最后，投资者还应该寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
股权投资过程中所面临的法律风险主要包括以下几个方面：
首先是虚假出资所引发的法律风险，即已出资的股东极有可能为其他股东的虚假出资行为“埋单”；
其次，对于那些出借资金并协助他人进行虚假出资的投资者而言，同样需要承担相应的连带责任。
此外，对于采用非货币财产方式进行出资的投资者来说，其投资的财产价值或者权属若存在瑕疵，将会给其带来法律风险。
为了规避上述风险，投资者在对外投资过程中，务必加强对于其他股东的资信状况进行详细的审查和了解，做到出资到位，同时，还需严格监督其他股东的出资情况。
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另外，“零对价”股权的交易也存在潜在风险。
根据《中华人民共和国公司法》第三十五条之规定，未履行出资义务的股东在转让股权时，如果受让方明知该未尽出资义务的事实而仍然接受股权，那么受让方就应当与该股东共同承担连带责任。
因此，投资者在进行“零对价”股权受让时，务必要审慎考虑其中的风险因素。
针对以上风险，投资者可以采取以下防范措施：
首先，有目的地、有针对性地对标的公司的或有债务进行深入的询问或调查，以便全面掌握相关信息。
其次，在进行股权投资前，投资者应该对目标公司的财务状况、经营状况等进行详尽的评估和分析，以降低投资风险。
最后，投资者还应该寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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加班费计算基数是多少
[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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招标投标要基于哪些原则?
1、公开原则即“信息透明”，要求招标投标活动必须具有高度的透明度，招标程序、投标人的资格条件。2、公平原则即“机会均等”，要求招标人一视同仁地给予所有投标人平等的机会，使其享有同等的权利并履行相应的义务，不歧视或者排斥任何一个投标人。
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[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。
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1 公开原则即“信息透明”，要求招标投标活动必须具有高度的透明度。2、公平原则即“机会均等”。3、公正原则即“程序规范，标准统一”，要求所有招标投标活动必须按照规定的时间和程序进行。
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