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社劳动和社会保障

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最新修订 | 2024-02-22
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容,两者是区别但是有交叉。
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什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一,设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立 二,性质不同。
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社会保障法和劳动法的关系是什么?
1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障。其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
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最新劳动就业和社会保障政策包括哪些?
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上海市劳动和社会保障局的职责是什么?
上海市劳动和社会保障局的主要职责是:贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策;研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案,并组织实施有关地方性法规、规章;拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查上述规划和政策。
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社区劳动保障制度是怎样的
1、定期走访失业人员和企业退休人员家庭,宣传劳动和社会保障法律、法规和政策。2、准确掌握社区内失业人员的基本情况,建立相应的工作台帐,实行实名制动态管理。3、创办社区就业实体,开发社区就业岗位和公益性岗位,组织推动失业人员灵活就业。开展再就业援助服务4、做好城镇失业人员的求职登记工作。
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