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什么情形下公司应支付双倍工资

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最新修订 | 2024-02-23
劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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什么情况下支付双倍工资
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况;情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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集资诈骗罪种类有几种情形
[律师回复] 解析:
首先,关于集资诈骗罪所涵盖的八种情况可分为以下几个方面进行阐述:
第一,在集资之后,资金并未投入到实际生产运营过程中,或投入的数额与其筹集的资金规模之间显著不成比例,导致无法偿还集资款的行为;
第二,恶意消耗和挥霍集资款,以至于无法归还的行为;
第三,故意携带集资款逃离藏匿之处的行为;
第四,将集资款项用于违反法律规定或道德准则的行为;
第五,恶意抽逃、转移资金,以及隐藏资产,以逃避偿还资金义务的行为;
第六,隐瞒或销毁财务报表及记录,或者制造虚假破产和倒闭的状况,以逃避返还资金的行为;
第七,拒绝透露资金去向,逃避返还资金义务的行为;
第八,其他可被视为存在非法占有的意图的情况。
其次,集资诈骗案件中检察机关认为“有罪”但却未能批准逮捕的几种情况包括:
(1)符合取保候审条件,但检察机关决定不予批准逮捕的情况;
(2)符合监视居住条件,但检察机关决定不予批准逮捕的情况;
(3)“不捕直诉”的情况,即在某些特定情况下,检察机关认为犯罪嫌疑人的罪行较轻,且无其他重大犯罪嫌疑,因此决定不予批准逮捕,而是直接提起公诉;
(4)犯罪情节轻微,且无其他重大犯罪嫌疑的情况下,检察机关可能会决定不予批准逮捕。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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双倍工资支付的情形形有哪些
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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哪些情况下要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同的。劳动者拒签,但是没有辞退的。劳动合同期满,没有及时续签书面劳动合同的。以入职表、用工需职等代替劳动合同的。部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。
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支付双倍工资的情形有哪些
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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支付双倍工资的情形有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与支付双倍工资的情形有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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