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申请劳动仲裁多久通知公司

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最新修订 | 2024-03-01

劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定,从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。


1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。


2、中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:


(1)向对方当事人主张权利;


(2)向有关部门请求权利救济;


(3)对方当事人同意履行义务。


申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。


一般来说在单位有违法行为之后,就可以马上申请劳动仲裁的。与此同时,我们也要注意劳动仲裁的时效问题,要是超过了规定的仲裁时效,那么即使提出了申请,劳动仲裁委员会也是不会受理案件的。




申请劳动仲裁多久通知公司
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然而,如果案件可能导致被告方受到死亡刑罚的惩罚或是涉及复杂的关联诉讼,抑或存在其他特殊的原因,那么经过上级法院的批准,可以将审理期限延长至三个月以上;如果遇到更加特殊的情况,则必须向最高人民法院申请延长。但总的来说,最终的审理期限还要视案件的影响范围,证据搜集的难度等多种因素来综合决定。以下是各类民事案件的审结时间规定:
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2.对于适用简易程序的案件,审理期限设定在三个月以内,有特殊情况需延期的,同样要得到本院院长的批准,并且可酌情延长最多一个月;
3.处理对判决提出上诉的案件时,应在收到二审立案通知起的三个月内完成审理工作;如有特殊情况需要延长的,也须获得本院院长的批准;
4.处置对裁定提起上诉的案件时,应在收到二审立案通知后的三十日内做出终审裁定。
另外,起诉人必需满足下列条件之一:
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