上下班摔伤算工伤

[律师回复] 你好，强制加班是违法行为，如果不愿意加班，可以不加班，如果公司强行加班，则可以向劳动局投诉。

[律师回复] 可以进行工伤认定的，不缴纳社保属于违法行为

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 伤情情况怎么样？是否签订劳动合同

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 要看回家的路线算不算合理路线？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 事故责任如何划分的，具体伤情方便可以讲一下。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 这种做法不太合理。

根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。

不过，如果教师事先知晓并同意了这种安排，那么在一定程度上可以视为双方达成了某种特殊的约定。但从法律规范和公平合理的角度来看，加班工作应当获得相应的经济补偿。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 可以报警，由交警事故责任认定。

[律师回复] 无缘无故地被辞退，解除劳动合同，可以依法维护自身合法权益！

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下用人单位的做法是没有法律依据的

[律师回复] 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤