陕西灵活就业人员退休年龄

[律师回复] 解析：
当一名公司职员遭到解聘时，其应享有的带薪年假权益自然也就随之丧失。
带薪年假是指每年为在职员工设定的一段休息时间，旨在给予他们适当的身心调整和恢复的机会。
此条款适用于各机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要他们在同一岗位上连续工作满一年，便有权享受带薪年休假待遇。
同时，用人单位也必须确保员工能够充分利用这一福利，保障他们的合法权益。
《条例》中明确指出，带薪年假并不包含国家法定节假日等相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的相关法条明确指出，抢劫罪并不涵盖抢夺自身财产的行为，其犯罪对象仅限于除个人所有之外的公私财产。
依照我国现行法律法规，若触犯抢劫罪行，通常会被处以三年以上至十年以下的有期徒刑，同时还须承担相应罚金的刑事责任。
抢劫罪，即以非法占有他人财物为目的，通过实施暴力、威胁或者其他手段，强行从财物所有者、保管者手中夺取公私财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
驾驶员在拾得乘客物品后，如未能及时归还给失主，便可能触犯法律法规，构成侵占罪。
具体而言，便是指在没有合法权利或依据的情况下，擅自将代为保管的他人财物据为己有，且该行为涉及到的金额达到一定程度，并且被通知要求归还时仍拒绝执行，那么就会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的更为严厉的刑罚。
此外，如果是将他人遗失的物品或者埋藏的物品非法占有，且涉及的金额同样达到一定程度，并且在被要求交出时仍然拒绝执行，那么也将按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
员工因工伤需居家修养期间享有相应的工资报酬。
按照相关规定，当员工因为在工作过程中受到意外伤害或者患有职业病而必须停止工作并接受工伤治疗的时候，在其停工留薪的期限内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由他们所服务的公司或机构按照每月的标准进行支付。
然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果存在特殊情况的话，这个期限是可以适当延长的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
（一）未涉及任何财产权益纠纷时，服务费用为每宗案件800元至10,000元人民币不等；
（二）若涉及到财产权益纠纷，则需先支付基本务服务费用1000元至2000元人民币。
若争议财产标的数额超过10,000元人民币，则应根据以下比例分段累计计算相应的费用。
关于争议标的数额的计费比例如下：
在10,001元至100,000元人民币之间的部分，计费率为5%至6%；
在100,001元至1,000,000元人民币之间的部分，计费率为4%至5%；
在1,000,001元至50,000,000元人民币之间的部分，计费率为3%至4%；
在50,000,001元至100,000,000元人民币之间的部分，计费率为2%至3%；
在100,000,001元人民币以上的部分，计费率为1%至2%；
而对于50,000,001元人民币以上的部分，计费率为0.5%至1%。
（一）在审查起诉阶段，若未涉及财产权益纠纷，服务费用为每宗案件1500元至12,000元人民币不等；
若涉及财产权益纠纷，则应按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%执行，且最低收费不得低于2000元人民币。
（二）在审判阶段，若未涉及财产权益纠纷，服务费用为：
（1）作为被告人的辩护人：
每宗案件2500元至20,000元人民币不等；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人：
每宗案件2000元至15,000元人民币不等；
若涉及财产权益纠纷，则应按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
首先，对于群众团体、企业以及事业单位的干部来说，他们的法定退休年龄有以下两种情况：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁，且在工作岗位上服务满十年；
（2）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，同样是在工作岗位上服务满十年，但经由合法正规的医疗机构出具的健康状况证明表明已经丧失了全部工作能力。
其次，对于国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人而言，他们的法定退休年龄如下：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十周岁，并且连续工龄满十年，可以向所在单位提出退休申请；
（2）如果从事的是井下、高空、高温等高强度或对身体健康有严重影响的工作，那么男子年满五十五周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，就可以申请退休。
这项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部；
（3）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，只要经过合法正规的医疗机构出具的健康状况证明，并得到劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失劳动能力，便可以申请退休。
最后，关于自谋职业者的法定退休年龄，根据相关法律法规，特殊工种职业者的法定退休年龄为：
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：
即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下和高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄：
男子年满55周岁；
女子年满45周岁。
只有同时满足上述两个条件，才能够在提前退休年龄至正常退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）之间的任意一年办理退休手续。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 您好，具体是什么问题需要咨询呢

[律师回复] 和你无关，你不是担保人

[律师回复] 根据你说的情况，应当扣的是请假当天的工作

[律师回复] 按身份证年龄，按身份证年龄

[律师回复] 你好，具体可以电话联系

[律师回复] 你好！可以获得赔偿的，赔偿金是对亲属赔偿的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您是想咨询什么法律问题呢

[律师回复] 你好，具体要咨询想要借贷的机构了。

[律师回复] 你好，建议咨询借贷机构。

[律师回复] 在网络诈骗，建议及时报警处理

[律师回复] 请问公司变了6000元自己交了2000元封退休交了30年，退休工资是多少？
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[律师回复] 前女友到公司来拉横幅对现女友进行名誉攻击