事业单位辞职报告

[律师回复] 你好！ 可以找物业处理的 的

[律师回复] 您好，需要了解相关情况以便精准的回复您或者电话联系唐山郝律师。

[律师回复] 你好，单位没有责任。

[律师回复] 有赔偿金。。。。。。。。

[律师回复] 鉴定好了没有。是在上海吗

[律师回复] 没签劳动合同打官司能赢,只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。

劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。

[律师回复] 交通事故是怎么发生的

[律师回复] 可以尝试与申请人协商执行和解。

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 你好！ 这个行为是又风险的

[律师回复] 能,单位能构成拒执罪。拒不执行判决、裁定罪

[律师回复] 那可以跟医院协商看少给点。

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 可以找律师帮助你查询相关信息

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，根据相关法律规定，员工自入职起，公司就应向劳动者缴纳社保及公积金。

[律师回复] 可以诉讼主张对方承担赔偿责任，而且主张精神抚慰金。

[律师回复] 这个得看具体情况来定

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿