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[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，可以起诉的时候起诉

[律师回复] 具体什么情况现在，已经立案了吗？

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[律师回复] 你好你这个有骨折吗可以看片子

[律师回复] 工作地点变更不同意可以让公司赔偿吗

[律师回复] 一般这种情况查差不多能评上10

[律师回复] 你好！这种做法是不合法的，要和职工协商

[律师回复] 解析：
由于对国家的经济利益产生了损害，所以一般被界定为渎职罪这类罪行之中。在中华人民共和国的刑事法律中，渎职罪这一类别包含了滥用职权罪以及玩忽职守罪等七种具体的犯罪类型。
至于是否会面临判刑的问题，则需要根据实际情况来进行分析。通常而言，滥用职权的行为只有在导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的严重后果出现时，才能被认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于贪污和受贿犯罪的判罚金额标准如下所示：
首先，贪污或受贿金额若在三万元至二十万元之间，则将依照法律规定，被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；
其次，贪污或受贿金额若在二十万元至三百万元之间，那么根据法律规定，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者没收财产；
最后，贪污或受贿金额若超过三百万元，那么根据法律规定，将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需要缴纳罚金或者没收财产。
此外，如果在提起公诉之前能够如实交代自己的罪行，真诚地表示悔过，积极地退回赃款，以避免或减少损害结果的发生，并且数额较大或者存在其他较为严重的情节，那么可以得到从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
然而，对于贪污数额巨大或者存在其他严重情节的情况，以及贪污数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，也可以考虑给予从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
合作作品的著作权得以明确界定及归属。就计算方式而言，可分为两个层面来解析。首要的一点是针对各自主创的那一部分内容，作者享有独立的著作权，因此在法律意义上来说，他们有权利去分配和处理这一部份的权益，但请注意不能以任何形式侵犯到整个著作的完整版权。
其次，对于由双方共同创作并共享的部分，必须经过充分的沟通与协商，如果最终未能达成共识，那么这一部分的权益将无法进行分割。
法律依据：
《著作权法》第十四条
两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。
合作作品的著作权由合作作者通过协商一致行使；不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。
合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。

[律师回复] 解析：
关于赔偿交通费用的问题，我们需要明确以下几点：
1.受害人有权寻求交通费用的赔偿，至于责任人是否愿意支付则需单独考虑和解决。
2.在交通意外事件中，如果无过错方由于车辆维修导致无法使用其汽车，那么他们因此产生的额外交通费用有权寻求法律支持进行追偿。具体的赔偿数额应该参照日常替代交通工具的合理花费进行确定，可以包括这段时间内外出时乘坐出租车或者公共汽车、地铁等的实际开支。
3.在计算交通费用的标准时，应当依据国家公务人员出差的最低标准执行，限制在乘坐公交车、普通列车硬座以及三等舱以下的轮船等范围之内。对于超过此标准的部分并不一定纳入到实际赔偿的范畴之中。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
关于收条在法律层面上的有效性问题，尽管收集确实可以证明双方之间的财产转移与接受的事实，但这并不意味着它可以被视为债务的必要凭证。换句话说，仅凭一份收条来起诉对方欠款未还的行为，极有可能会面临失败的风险。因为依照相关法律法规的规定，如果原告仅仅依赖于借据、收据、欠条等债权凭证来提起民间借贷诉讼，而被告却对此提出了反驳，声称自己已经偿还了借款，那么被告必须为其主张提供充分的证据支持。当被告提供了相应的证据以证明其主张之后，原告仍然需要承担起证明借贷关系持续存在的举证责任。若被告能够提出合理的解释，证明借贷行为实际上并没有发生，并且能够提供足够的证据进行佐证，那么人民法院将会根据借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等多方面的事实和因素，进行全面的分析和评估，从而确定借贷事实是否真实发生。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条
原告仅依据借据、收据、欠条
等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明
被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任
被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生

[律师回复] 解析：
对于醉酒驾车的当事人，公安部门并不负有通知其所属工作单位之义务，然而，若单位察觉到该员工可能涉及此种违法行为，则有权利向劳动者进行调查，并在确认其确实违反法律后，决定终止与该劳动者的雇佣关系。
根据我国现行的法律法规，劳动者如因触犯刑法而被认定为犯罪分子的，用人单位有权依据相关条款解除与其签订的劳动合同。而醉酒驾驶机动车辆的行为，将被视为危险驾驶罪，当事人将会面临拘役以及罚金等严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
已然签署完毕三方协议便意味着无法继续与别家单位签订劳务合同。这是由于三方协议通常规定了相关的违约责任条款，倘若未能按照约定准时报到，将对所在用人单位带来经济上的损害。并且，随着学生前往用人单位报到，三方协议将自动失效并由生效的劳动合同取而代之。此时，学生的法律身份也已从劳动者转变为受雇者。
如若在此阶段选择加入其他公司，原用人单位有可能向新的用人单位追责。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在员工离职后未完成工作交接期间，公司无权扣留员工薪资不予发放。虽然实践中存在部分企业会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止给予薪金至交接手续完备为止，但这一行为并无法律依据可循。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬。具体而言，用人单位应当在双方合法解除或终止劳动关系时，一次性全额支付劳动者的工资。因此，无论员工是否已经完成了工作交接，用人单位均不能以此为由延迟支付甚至分期支付员工的工资，这是其法定的义务，且不得附加任何前提条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于超出正常工作时间的加班费用，其计算方法如下所示：在周一至周五这五个工作日内进行加班，将按照平时工资的150%作为基础计算报酬；若是在周末两天即星期六和星期天进行加班，则需要以平时工资的200%来计算薪酬；倘若遇到国家规定的法定节假日如元旦、劳动节等时段，加班之人可依据平时工资的300%来获取相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当面对被他人跟踪的情形时，如何收集并保存相关证据成为了关键所在。譬如说，个人的通信记录，比如电话呼叫、短信往来以及社交媒体聊天消息等等，都应当予以准确提取和存档。同样值得注意的是，在可能的情况下，寻求中立的第三方作为目击证人也会对后期维权起到重要作用。若长期受到骚扰，我们还可通过拍摄照片、录制视频等手段来固定证据。倘若有录音资料能够明确显示跟踪者具有犯罪意图，那么便可向当地公安部门进行报案，并由公安机关依法展开调查和处置工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生；
其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。
法律依据：
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。