律师说法·劳动纠纷
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工伤治疗期间工资发放标准是怎样的劳动者工作期间受伤，其薪酬分三种情况：确认为工伤的，享受原工资福利待遇，费用由公司支付；非工伤因病请假，符合条件按病假工资支付，不低于最低工资80%；特殊情况另行处理。1.9k浏览
工伤赔偿标准
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甘肃省农村房屋拆迁补偿标准如何计算甘肃省内征地拆迁补偿标准包括土地补偿费、安置补助费、附着物和青苗补偿费以及社会保障费用。土地补偿费按被征收耕地前三年平均产值的6-10倍计算，其他费用则根据实际情况进行合理补偿。1.7k浏览
房屋拆迁
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劳动仲裁一年有效期从什么时候算劳动争议仲裁请求的法定有效期为一年，自当事人知道或应知道权益受侵害之日起计算。如遇不可抗力等导致仲裁时效暂停，则从障碍消除之日起继续计时。当事人主张权益时，仲裁时效也会暂停，待主张结束后继续计时。1.5k浏览
劳动仲裁
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热门问答·劳动纠纷
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试用期被辞退了工资怎么算
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试用期被辞退工资怎么算的？
试用期被辞退工资就会按劳动者实际出勤的天数来进行计算，对于支付的标准就要看员工在入职时双方是如何协商的，但只要用人单位按规定履行了自己的责任，那么就不会承担任何的法律责任。
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劳动纠纷
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试用期被辞退工资该如何算
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
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劳动纠纷
就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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试用期内被辞退工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期内被辞退工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷为什么试用期一到就被辞退了呢
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问一哈，8年前在银行存钱5万，是存的理财，现在去取去百般推辞，资料都交上去4次了还是不得行，请问孙律师该怎么办
[律师回复] 你说的是银行理财产品嘛？
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试用期辞退工资怎么算？
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
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本人23.12.11入职试用期写的到24.06.11前，但公司假期通知我要违法接触劳动合同，那么应该怎么赔偿我？
[律师回复] 你好，三年以上劳动合同，试用期最多6个月，可以申请劳动仲裁。
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门店店长给我一张辞退通知书，告知我三天后不用来上班了，原因是说我违反了公司相关的管理制度，决定将我辞退
[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话微*信联系我
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试用期入职五天被辞退工资怎么算？
试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷你好，我做了22天想辞职，但老板说工资按临时工3000，刚做的时候他没有说要做多久，试用期第一个月5000，第二个月5600，但我是由于在这里工作老是发高烧、感冒所以想辞职
[律师回复] 你可以考虑走劳动仲裁，但是如果是自愿的话想对比较难搞，可以通过律师介入分析一下你的案件
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快速解决“公司经营”问题
你好，我在上海入职一家公司，签了合同，试用期干了三天主动离职了，他们公司是每个月十五号发工资，因为我是六月三号入的职，他说三天的工资七月十五号才会发给我，合理吗
[律师回复] 你好，离职时可以要求结算
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