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试用期不签订劳动合同的后果

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最新修订 | 2024-02-25
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据: 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期不签订劳动合同的后果
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试用期不签订劳动合同有什么后果
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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试用期不签订劳动合同有何种后果
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试用期不签订劳动合同会有什么后果
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未成年人试用刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人,倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为,甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉;或者在犯罪行为发生后,又意图采取自杀方式逃避责任,或者试图逃离现场;抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下,公安机关有权在未启动正式立案程序之前,对涉案人员进行先期拘留。因此,拘留措施与年龄并无必然联系,未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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