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试用期和转正公司都不签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-03

我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。


因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;


法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。


此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。


试用期和转正公司都不签劳动合同
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试用期和转正的区别是什么
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。
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成都职务侵占罪定刑标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
关于公司、企业或其他相关单位中的工作人员,倘若其利用在职务中所拥有的特权,擅自将本单位的财务据为己有,且涉案金额在人民币五千元至一万元之间的,应当视作违法行为并予以立案追究刑事责任。
此外,对于公司、企业或其他相关单位的工作人员来说,如果他们在职务中运用职权便利,将本单位的资金挪用到个人用途或者转借给他人,只要涉及以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并予以立案追究刑事责任:
首先,如果这些工作人员挪用本单位的资金数额在人民币一万元至三万元之间,并且超过了三个月仍未归还的;
其次,如果这些工作人员挪用本单位的资金数额在人民币一万元至三万元之间,并且将这笔资金用于营利性活动的。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗
在试用期过后公司必须要跟员工签订劳动合同,但转正协议是可有可无的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的时间可以超过一个月,但签劳动合同的时间必须是建立用工关系以后的一个月之内,这也意味着公司不能以在试用期为由不签合同。
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试用期转正后要签劳动合同吗
用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,不能试用期转正以后再跟员工签合同,因为在司法实践中,试用期的时间有可能会超过一个月,如果建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有签书面的劳动合同,就应该向员工支付双倍工资。
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劳动纠纷
涉嫌强奸罪一般都会成立吗
[律师回复] 解析:
然而事实并非如此,所谓“涉嫌”并不能直接等同于“犯罪”,而是必需经过司法程序审理确认之后才能构成明确的强奸罪行。
根据我国相关法律规定,若行为人使用暴力、威胁或其它不当手段对女性实施了性侵犯,将面临三年以上十年以下不等有期徒刑的严厉惩罚。
如若受害者为未满十四岁的未成年少女,则无论其是否同意,都应视为强奸行为,并依法予以从重惩处。
对于强奸妇女和奸淫幼女的行为,如果存在以下任何一种情况,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)情节极其恶劣的;
(2)涉及人数众多的;
(3)在公共场合公开进行的;
(4)两人及以上共同实施的;
(5)受害者年龄不足十周岁且遭受伤害的;
(6)导致受害者重伤、死亡或产生其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
有投资关系固定资产转让注意哪些法律条款
[律师回复] 解析:
1.在出售固定资产之际,应该根据其销售金额来计算并交纳相应的营业税;
而对于销售设备的情况,则需依照相关法律法规,以其销售额为基础进行增值税的缴纳。
2.关于上述交易事项的财务处理流程如下:
(1)当涉及到出售、报废及毁损等情形下的固定资产转移至清理阶段时,必须执行以下操作:
首先,记录固定资产的账面价值转化为固定资产清理科目;
其次,记录已经计提的折旧费用以及固定资产减值准备,将其分别计入累计折旧与固定资产减值准备科目中;
最后,将固定资产的账面原价从固定资产科目中转出。
(2)在清理过程中产生的各项费用,如清理费等,应当通过固定资产清理科目进行记录,同时将其记入银行存款科目。
(3)在计算并缴纳相关税金时,企业需要特别注意销售房屋、建筑物等不动产的情况,根据税法的相关规定,应按照其销售额计算并交纳营业税;
而对于销售设备的情况,则需缴纳增值税。
此时,应将固定资产清理科目的余额记入应交税费——应交营业税与应交税费——应交增值税销项税两个科目中。
(4)在回收出售固定资产的价款、残料价值以及变价收入等款项时,应将其分别记入银行存款与原材料等科目,同时将其记入固定资产清理科目。
(5)若有保险公司或过失人提出赔偿要求,应将其记入其他应收款科目,同时将其记入固定资产清理科目。
(6)在固定资产清理完成之后,若出现净收益,应将其记入长期待摊费用(属于筹建期间)或者营业外收入——处理固定资产净收益(属于生产经营期间)两个科目中;
反之,若出现净损失,应将其记入长期待摊费用(属于筹建期间)或者营业外支出——非常损失(属于生产经营期间因自然灾害等非正常原因导致的损失)或者营业外支出——处理固定资产净损失(属于生产经营期间因正常原因导致的损失)三个科目中,同时将其记入固定资产清理科目。
法律依据:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第三条纳税人兼营不同税率的项目,应当分别核算不同税率项目的销售额;未分别核算销售额的,从高适用税率。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第四条除本条例第十一条规定外,纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产(以下统称应税销售行为),应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式:
应纳税额=当期销项税额-当期进项税额当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时,其不足部分可以结转下期继续抵扣。
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试用期转正需要重新签订合同吗?
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。
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合同事务
谋取正当利益是否行贿罪
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,对于实际拥有的权力而采取合法手段获取的利益是否构成受贿罪进行了明确的界定。
这其中涵盖了国家工作人员以职务之便,有时甚至是利用其实施法律行为时所拥有的法律权力接受他人的财物,或者私自收取来自他人的财物并为他们谋求实际的利益的具体情形。
将职务上的这种便利于个人事务之中,被视为构成受贿罪的一个重要因素。
然而,如果国家工作人员只是利用事实职权来获取合理的利益,那么这样的行为并不构成犯罪。
然而,如果他们是通过法律职权来获取这些利益,那么这样的行为则可能会被判定为犯罪。
所谓“职权”,是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为过程中所享有的特定权利能力。
滥用职权罪则是指国家机关工作人员故意超越自己的职责范围,不按照法律规定或者违反法律决定、处理那些他们没有权力决定、处理的事情,或者违反相关规定处理公务,从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受严重财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时,我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报,同时也可以选择使用中国共产党中央纪律检查委员会的官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前,我们必须确保手中掌握足够的证据,以便能够支持我们的投诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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劳动合同是试用期还是转正后签?
一般在试用期内就需要签订,用人单位需要在用工之日起的一个月内与劳动者进行签订,如果超过了时间,劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿,对于补偿的标准就可以按劳动者的工龄来进行支付。
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