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试用期员工离职申请

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最新修订 | 2024-02-19
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期间提前三天书面递交辞职报告即可离职。
试用期员工离职申请
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试用期申请离职不批怎么办?
试用期期申请离职,只要是提示30天提出离职申请,按正常的离职流程办理手续,公司不批准也是可以离职的。只要到第三十一天,劳动合同即使是公司不批准也是可以解除的。不是必须要公司同意才行。
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劳动纠纷
网红职务侵占罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
1.关于职务侵占罪的认定,其立案标准要求涉案金额达到六万元人民币以上,属于“数额较大”范畴;而“数额巨大”的标准则是涉案金额在一百万元人民币以上但不足一百五十万元人民币。对于数额巨大的情形,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳罚金;
至于数额特别巨大的情况,则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,并同时伴随着罚金的课征。
2.在调查过程中,需要调阅相关受害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务与身份,这也是证明犯罪主体存在的重要证据之一;
其次,需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务便利所得的证据材料;
最后,还需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
3.即使犯罪嫌疑人将全部侵占款项如数退还,也无法避免刑事责任的追究。因为职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已然发生,因此无论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。具体的量刑标准取决于涉案金额的大小,若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,对于积极退赃、退赔的行为,可以结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工离职申请怎么写
尊敬的各位公司领导:您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的 由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
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劳动纠纷
职务侵占罪好查吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,公安机关侦查职务侵占罪所采用的手段主要包括对涉案人员进行讯问、依法传唤涉嫌违法的责任人、以及在现场搜集各种证据等环节。若经深入调查与详细审核后,公安机关发现确实存在犯罪事实,但却非其管辖范围内的案件,应立刻将该情况上报至所属县级以上公安机关的负责人,获得批准后,制作出正式的移送案件通知书,并在规定时间内(即24小时)将案件移交给具有管辖权的司法机构进行处理,同时需向扭送人、报案人、控告人、举报人等相关人员进行通报。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
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试用期离职提前几天提出申请?
试用期离职提前三天提出申请,只要双方都认可那么就可以解除劳动关系,如果是属于正式的员工,那么辞职就需要提交三十天以书面的方式进行申请,这样才能算是正确的离职程序。
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劳动纠纷
盗窃罪可以申请拘留吗
[律师回复] 解析:
1、是的,盗窃行为不仅会被判罚三年以下由有期徒刑、拘役或者管制组成的严厉刑罚,还可能需要缴纳附加的罚金。
值得注意的是,这段文字是针对盗窃所构成的犯罪行为进行严肃的审判。
2、盗窃罪,是指一种以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取公私财物且数额较大或多次实施此类行为的犯罪行为。这是一个非常重要的法律概念,需要我们深入理解和掌握。
3、根据相关法律规定,只要年满16周岁并且具备刑事责任能力的自然人,均有可能成为盗窃罪的犯罪主体。这是因为,本罪的犯罪客体主要是公私财物的所有权,而其客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃的行为。
4、然而,需要特别强调的是,未满16周岁的未成年人实施盗窃行为并不构成犯罪。这是因为,在实践中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将涉案资金存放在公安局,那么他们申请取保候审的成功率将会大大提高。
5、当公安机关、人民检察院以及人民法院收到犯罪嫌疑人提出的取保候审申请时,他们必须在7日内做出是否批准的决定。在取保候审期限结束之后,负责执行的公安机关应该将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时也需要通知保证人解除担保义务。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在试用期申请离职不批怎么办
劳动者在试用期期申请离职的,只要是提前三天提出离职申请,按正常的离职流程办理手续就可以了。公司不批准也是可以离职的,只要到第四天,劳动合同即使是公司不批准也是可以解除的,不是必须要公司同意才行。
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劳动纠纷
职务侵占罪3万怎么判
[律师回复] 解析:
倘若涉嫌犯下职务侵占罪,涉案金额达到了三万元人民币,便属于刑事案件中所谓的“数额较大”范畴,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚处置。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的条文规定,如果行为人侵占公司、企业等经济实体的财物在五千元至二万元人民币之间,那么这种行为就被定义为“数额较大”,若行为人侵占公司、企业等经济实体的财物达到了十万元人民币以上,那么这就在法律层面构成了“数额巨大”的犯罪事实。因此,对于侵占公司、企业财物达到三万元人民币的情况,无疑已经触及到“数额较大”的红线,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金的严厉惩罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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不是公司员工构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
在法律层面,并非所有的个人都能构成受贿罪,然而具体情况因人而异。据现行法律法规所述,公司、规模较大的企业及其他公共机构的从业者,倘若他们滥用职权或者利用自身职务带来的便利条件,向他人索要或者非法接受他人给予的财务,同时还为他人谋求了某种利益,那么他们就有可能触犯非国家工作人员受贿罪。
值得注意的是,这一犯罪行为的实施主体是特定的人群,主要包括公司、企业或其他单位的工作人员,但并不包含国有公司、企业中的国家工作人员以及那些被派遣至非国有单位执行公务的人员。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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试用期内离职需要提前几天申请
试用期内离职需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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劳动纠纷
浙江义乌职务侵占罪定罪标准有哪些
[律师回复] 解析:
在浙江省范围内,侵犯财产犯罪的立案准则如下:如果行为人强行占有他人财产超出2万元人民币的价值,应依法进行立案调查和追究法律责任。对于侵占他人财产的行为,若涉及金额在2万元至10万元之间,则属“数额较大”范畴,应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金。如侵占他人财产额高达10万元及以上,则被视为“数额巨大”,需接受两年以上五年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳相应罚金。
其次,对于将受托代为保管的他人财物非法据为己有的情况,若涉及金额较大且行为人拒绝归还,那么将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临两年以上五年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金。
此外,对于将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有的行为,若涉及金额较大且行为人拒绝交出,也将按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本条所述罪行仅限于受害者主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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什么是非国家公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法典,非国家公职人员行贿罪特指各类法人企业或组织内部员工,凭借其职业岗位所赋予的权力优势,向他人索求贿赂亦或是非法收受贿赂,从而为第三方谋求经济利益的行为。倘若行为人属于国有企业的从业者,抑或是代表国有企业在非国有企业中承担公共事务的人员,他们实施了上述行为,那么就会被认定为受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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