数罪并罚制度的变化

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驾驶危险品运输车辆需要具备《危险品从业资格证》在内的多项证件，包括但不限于行驶证与驾驶证等。而道路危险货物运输驾驶员则需满足以下严格的条件：
首先，需获得与驾驶车型相符的机动车驾驶证；
其次，对年龄有明确要求，不得超过60岁；
最后，还需满足以下三个条件之一：在过去三年内未曾发生过重大以上交通责任事故；已取得经营性道路旅客运输或货物运输驾驶员从业资格两年以上；以及经过相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护及应急救援知识的系统培训，深入理解危险货物的性质、危害特征、包装容器的使用特性以及发生意外时的应急措施。只有通过考试并达到合格标准后，才能获得相应的从业资格证书。
法律依据：
《道路运输从业人员管理规定》第八条
经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试由设区的市级道路运输管理机构组织实施，每月组织一次考试。

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如若某人欲强行阻止他人离去，此行为常被定性为非法拘禁。非法拘禁乃是指使用拘押、禁闭或其他强制性手段，非法地剥夺他人人身自由权的违法行为。倘若行为人犯下了非法拘禁罪行，一般将面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚处罚。假如该罪行还伴随着伤害、羞辱他人等恶劣情节，则将给予更严厉的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

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关于企业法人营业执照经营范围的变更流程，需前往当地工商管理局办理相关手续。对于个体经营商户而言，如欲对其一般性经营范围进行更改（仅涉及在原范围基础上添加无需前置审批程序的新项目），应提交完整的营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件。若新增项目涉及前置审批流程，则需先至相关部门完成审批手续，并在获得相应许可证照之后，携带证照原件及复印件、营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件，前往工商管理部门办理变更登记手续。而对于公司而言，变更经营范围亦须依法办理变更登记手续。自公司成立之日起，其经营活动应严格遵守已登记的经营范围。如需变更经营范围，应向公司登记机关提出申请，并由该机构依法进行变更登记。若经营范围涉及法律、行政法规规定须经批准的项目，则在依法取得批准后，方可向公司登记机关提出变更经营范围的申请。
此外，还需前往税务部门办理税务登记变更事宜。
法律依据：
《税务登记管理办法》第十七条
纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记：
（一）工商登记变更表及工商营业执照；
（二）纳税人变更登记内容的有关证明文件；
（三）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本和登记表等）。

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关于被执行人在年度内所能承受的强制拘留次数，在一般情况下，最多不得超过两次；而每次拘留的时间，则不得超过15天。若被执行人拒绝履行人民法院已生效的判决或裁定，那么人民法院有权根据具体情节的严重程度，对其进行罚款或者拘留的处罚。
然而，拘留的期限通常为15天以下。在拘留期间，被拘留者将由人民法院交付公安机关进行看管。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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依据我国《中华人民共和国刑法》中的第二百八十五条第二款规定，当有人非法控制了二十台以上的计算机信息系统时，便属于情节较为严重的情况之一，依法可能会面临着被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚款或单独加以惩罚。倘若此类行为的情节特别严重，其所涉人员将有可能被判以三年以上、七年以下的有期徒刑，并且同样需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十五条
【非法侵入计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪】提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

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申请法院解除强制执行其裁判文书的方法包括：执行申请人需向负责该案件执行的法院提交撤销执行申请，执行机构便会按照申请人的申请意愿，立即中止对相关法律文书的强制执行程序。如果涉及执行行为的各方，例如当事人或利害关系人，发现执行过程存在违法违规情况，可通过向负责执行的人民法院提交书面异议的形式进行反映。法院在收到书面异议后，应在十五个工作日内进行严格审查，若异议理由充分且符合法律规定，则应依法裁定撤销原有的强制执行决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；
理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

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社会保险的最低基数设定：当职工的薪酬收入较低，不足以达到上一年度本省或市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%时，则必须将上一年度本省和市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%作为其缴费的基础。社会保险的缴纳费用乃是按照员工的工资收入来进行相应比例计算得出的。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

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关键在于，在设定抵押权的过程中，金融机构必须要求抵押方提供抵押财产现场勘查的证据并进行记载备存，同时，抵押人需要签署明确的无租赁以及产权归属情况保证书，这将为未来实现抵押权的顺利拍卖打下坚实的基础。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

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履约保证金和违约金在法律上完全具备相互适用性。这是因为我国现行相关法律制度中并未明确规定，履约保证金和违约金不可同时适用于同一法律关系中。具体而言，违约金属于合同一方失信违约后需承担的法律责任之一，而履约保证金则可视为合同签订的当事人中的一方，用以保证所签合同得以圆满履行所给予另一方当事人的一定金额的金钱作为债权的一种担保措施。因此，若合同双方在签署合同时已就履约违约金及违约金事项作出明确约定，那么在合同一方出现违约行为时，另一方可依据该约定向其主张支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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立即采取行动。请务必将所遭遇的诈骗行为迅速通知警方，同时向其详细说明案情，并提供相关的证明材料，如电信通话记录、即时通讯对话内容、转账或者汇款凭证等。搜集证据。务必妥善保存所有与诈骗案件有关的证据材料，例如短信信息、电子邮件往来、社交平台留言以及其他可能涉及到诈骗事件的各类文件资料。寻求法律援助。若诈骗案件涉及的财产数额较大，例如超过人民币3000元，公安部门应当予以立案处理，在此种情况下，您也可考虑通过法律手段来追讨损失，例如对犯罪嫌疑人提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
一旦胜利取得专利权后，若债务人未能依照法定期限履行法院的判决义务，债权人有权向法院申请强制执行。当法院接到强制执行的请求时，将会依照法律规定对债务人名下的房地产、机动车、证券以及银行账户进行全面详尽的调查。
此外，倘若债务人名下无任何可供执行的资产，且其又拒绝履行法院的生效判决，那么他将面临逾期还款等不良信用记录被载入个人信用报告之中，同时还会受到高额消费限制以及出境禁令的惩罚，严重者甚至可能遭受司法拘留。在这种情况下，如果债务人具备执行能力却故意拖延或拒绝执行，就有可能构成拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条?
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
?发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于限制人身自由之惩罚措施的具体规定如下：若有人实施非法拘禁、非法闯入他人宅邸或强行搜查他人身体等行为，应由当地公安机关依法处以十天至十五天的拘留以及五百元到一千元的罚款；如情节轻微者，则可被处以五天以上十天以下的拘留以及二百元到五百元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
1、依据我国现行法律规定，诈骗金额在人民币三千元到一万元以上者，可被视为数额较大；
2、诈骗金额介于人民币三万元与十万元之间者，属于数额巨大范畴；
3、若诈骗金额超过人民币五十万元，则可划归为数额特别巨大之列。在涉及诈骗案件时，需着重关注犯罪嫌疑人是否存在以非法占有他人财产为目的，通过虚构事实或掩盖真相等手段，骗取数额较大的公私财物的行为。在诈骗案件立案之后，司法机关需根据实际情况展开深入调查和取证工作，尤其是在追讨赃款方面，更需遵循正规的司法程序进行处理。在确认涉案财物归属后，可采取举证方式将其退还给受害人，具体操作须视实际情况而定。在现代社会中，许多年轻人群体更加依赖网络生活，然而网络世界中的风险也随之增加，例如网络诈骗等违法活动时有发生。当此类事件不幸发生时，由于相关证据难以获取，往往导致受害人无法顺利追回损失。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
为呈现有力证据以支持申报变更子女扶养权的申请，以下列举几种可能适用的相关证据：
（1）证明与子女同住之方罹患严重疾病或者身受残障而无法再承担对子女的抚养责任者；
（2）证明与子女共同居住的一方在日常生活中未尽到抚养义务之实据；
（3）证明与子女共同居住的一方存在虐待子女行为的证据；
（4）证明与子女共同居住的一方对子女的身心健康产生了明显且有害的影响的证据；以及（5）证明年满十周岁以上的未成年子女，自愿选择跟随另一方生活，并且该方具备抚养能力的证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的退役军人安置政策，转业费是以个人薪资以及服役年限为主要依据进行核算得出。
其中，对于选择计划分配方式的退役军人而言，他们可以享受到生活补助金、安家补助费以及住房补贴等三大主要福利待遇。反之，若是选择自主择业的退役军人，则将获得生活补助金、安家补助费、住房补贴以及自主择业补助费等四项福利待遇。
关于生活补助金的具体发放标准，根据相关规定，若退役军人的连续服役年限未达到八年，则无需领取生活补助金；而当其连续服役年限介于八至九年之间时，将获发相当于三个月本人工资的生活补助金；若其连续服役年限超过九年，则每增加一年的服役年限，便可额外领取一个月的本人工资作为生活补助金，但需注意的是，该项补助金的最高额度不能超过其原本工资的十六个月。
此外，对于曾有过两次参军经历的退役军官来说，首次参军期间的军龄并不计入生活补助金的计算范畴。
同时，在退役前已经在地方工作的时间也不会被视为军龄并纳入生活补助金的计算范围内。在计算军龄时，应按照整年计算，不足一年的部分可按照满周年计算。
法律依据：
《退役士兵安置条例》第二十条
国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。
国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。
自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。
服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。
获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：
（一）获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；
（二）荣获二等功的，增发10%；
（三）荣获三等功的，增发5%。
多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，小型微型企业获得贷款额度的上限为单笔贷款金额不超过五百万元人民币，贷款期限最长可达一年之久。在当前经济环境下，许多小型微型企业均遭遇了资金周转困难的困境，而向银行申请贷款无疑成为他们缓解财务压力的主要策略。银行将依据企业的信誉度、实力以及资产状况等多个维度来综合评估，进而决定提供给该企业的贷款额度。
然而，需要注意的是，小型微型企业所能获得的贷款额度通常并不会过高。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十七条
借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金。超过部分的利息，不应认定为后期借款本金。
按前款计算，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，超过以最初借款本金与以最初借款本金为基数、以合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计算的整个借款期间的利息之和的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
倘若诸如员工个人缴费金额与医保账户余额之间出现差异这种状况发生在您身上，您可考虑前去当地社会保险管理局进行详细的咨询了解；如果社会保险管理机构确实侵犯了您作为参保人员的正当权益，您有权通过法律途径进行维权，例如向有关部门提出行政复议或者行政诉讼请求，以此保障自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于用人单位能否擅自调整员工工作岗位，进而导致员工要求赔偿这一问题，答案须依据实际情况进行分析：
1.若在《劳动合同书》中有明确规定用人单位享有随意调动工作岗位之权利，那么员工便无法以此为由寻求赔偿；
2.当用人单位对于员工的职位变动未能按照相关法律法规执行，且在合同内未做具体说明等情况下，员工有权提出赔偿要求。
需要注意的是，《劳动合同书》通常会有明确条款，即除上述情形外，任何工作岗位调动都必须遵守相关法律规定，且仅限于员工无法胜任当前工作岗位之时方可实施。因此，如遇用人单位未经合法程序擅自调整员工工作岗位的情况，员工可选择解除与用人单位的劳动关系，同时要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，调岗并不等同于变相解雇。只有当调换岗位满足以下所有条件时，才能将其视为合法合理的人事变动，而非类似于辞退的举措：
1、迁徙职工入新岗位必须源于企业的迫切需求，且必须遵守公司发展的战略方向，同样也必须遵循劳动者本人的意愿；
2、变更工作岗位并无惩罚或羞辱员工之意；
3、新岗位与原岗位之间应有紧密联系，薪资待遇应保持不变或者有所提升；
4、调整后的岗位应当符合员工的个人能力和职业特点，人职匹配度越高越好，不得随意安排不适合的员工；
5、若员工无法胜任当前职务，用人单位必须提供充分证据，然后再为其安排适当的岗位；否则，不排除存在变相解雇的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
1.无需缴纳任何税收。
2.鉴于国有股权在同一控制之下的无偿划转过程中，其计税基础并未发生变化，
因此，划拨方与被划拨方均应依据账面价值进行相应的会计记录。
3.在进行企业所得税扣缴申报时，所需提交的材料包括：
（1）《扣缴企业所得税报告表》，共需填写三份；
（2）能够明确体现双方权责利关系的合同、协议或者其他书面文件的复印件；
（3）相关发票或者境外机构支付外汇请求书的复印件；以及
（4）税务部门可能要求提供的其他相关资料。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。