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苏州产假工资规定 2024

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最新修订 | 2024-02-22
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《广东省人口与计划生育条例》,除国家法定产假外,增加80日的产假,男方享受15日的看护假。
苏州产假工资规定 2024
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苏州病假工资如何计算的?
苏州工业园区的员工,工作期间请病假,具体的工资要根据实际情况来确定,双方签订劳动合同时,已经明确了病假的工资,按照劳动合同执行;劳动合同中没有明确,按照集体合同的规定执行。
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在苏州长病假规定的工资标准是多少
在苏州,员工休长病假的,病假期间的工资标准一般最少不能低于当地最低工资标准的80%,病假期间用人单位发的是病假救济金,所以肯定不会按照原劳动合同的约定付工资。另外,员工想要休长病假,必须向用人单位提供医院的诊断证明。
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