苏州劳动合同解聘赔偿

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[律师回复] 你好，一般情况下，拘役三个月

[律师回复] 解析：
企业在开展招聘流程之际，应当尤为重视以下几个方面的问题：
首先，在发布招聘广告时，务必要保持清晰明确，避免出现任何具有歧视性的内容，比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制；
其次，除非是针对某些特殊岗位的需求，否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定；
再次，需要特别强调的是，用人单位在招聘过程中，绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用，否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险；
第四，在整个招聘流程中，必须严格审查每位求职者的身份信息，确保其提供的所有资料均属实无误；
最后，企业在招聘新员工的时候，务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息，以便于双方达成共识。
同时，企业还需妥善保存相关证据，以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人而言，其律师服务费通常需由被告自行承担。
在聘请律师之初，应事先与律师就相关费用进行详细商议，确保律师能在授权范围内尽力为委托人辩护。
值得注意的是，由于案件性质各异，所需支付的律师费用亦大相径庭。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，年满60周岁以上的人员将无法进行工伤认定申请程序。
因为申请工伤认定的前提是单位和个人需具备合法有效的劳动关系。
然而，对于超过法定退休年龄段的人群来说，他们已然失去了作为劳动者的资格地位，此时若选择再次受雇于单位，双方所建立的应当是劳务关系，而非劳动关系，因此也就无法进行工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
在贵州地区，对于盗窃犯罪的立案标准设立如下：
若行为人实施了盗窃公私财产价值达到了人民币一千元及以上的行为，则应当予以立案追究其刑事责任。
而对于被认定犯有盗窃罪的行为人，通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被判处罚金。
然而，若盗窃金额特别巨大或者存在其他严重情节时，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑期，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
江苏省在处理工伤事故方面制定了相应的赔偿标准：
对一次性的工伤医疗补助，各级伤残人员分别设定为1级伤残对应27个月的本人生资，2级伤残为25个月，3级伤残为23个月，4级伤残为21个月，5级伤残为18个月，6级伤残为16个月，7级伤残为13个月，8级伤残为11个月，9级伤残为9个月，10级伤残为7个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

[律师回复] 解析：
若医保缴费出现间断情况，自下一个月份起，便无法再享受到医疗保险的报销服务。
这意味着，您将不能享受由医保统筹基金所提供的保障，但社保卡中存储的个人余额仍可照常使用。
值得注意的是，如仅在三个月之内发生医保缴纳中断现象，当您重新启动缴纳时，仍旧可以计入连续参保的计算周期；
然而，若超过此期限，则您的缴费年限将会被清零（但个人账户中的资金并不会受到影响）。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
（1）关于无财产争议案件：
各类普通民事、经济及行政案件中不涉及财产权益纠纷的，根据案件的性质，繁杂程度以及所需要的工作时间等多重因素进行考量后，我们将与客户进行协商，在6000至100000元人民币的范围内确定最终的代理费用；
至于外地的民事、经济、行政案件，如果同样不涉及财产权益纠纷的话，其代理费用不应低于20000元人民币。
（2）关于法律文书案件：
我们可以代为起草、修订和审查各种法律文书，具体的收费标准会根据法律文书的性质、难度以及所需要的工作时间等因素进行综合考虑，每份文书的收费在600至2000元人民币之间进行协商。
（3）关于律师见证：
我们可以提供律师见证服务，收费标准会根据法律文书的性质以及所需的工作时间等因素进行综合考虑，通常情况下，每件律师见证事务的收费在2000至10000元人民币之间进行协商。
（4）关于代办公证：
我们可以代表客户办理公证事宜，收费标准会根据办理事项的不同而有所差异，每件事务的收费在1500至3000元人民币之间进行协商。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
1.其中涵盖了以下内容：
房屋的拆迁补偿款项、安置补偿费用、地面附着物所对应的青苗补偿费用、拆迁过程中所引发的损失补偿以及额外提供的奖励；
2.
然而，每一个区域内部具体的征地补偿政策，都会受到本地的经济状况及其他复杂因素的影响与制约；
3.拆建单位需要严格遵循相关规定并以特定标准，向被拆迁房屋的所有权人或者实际使用者支付各类补偿金。
在房屋拆迁过程中，通常会按照市场价格进行补偿，其中拆迁补偿通常包括房屋补偿费、周转补偿费，这两部分补偿是必不可少的，但其具体的补偿标准将取决于当地的房价水平以及被拆迁房屋的具体折旧程度。
此外，还有可能存在奖励性补偿费，这主要是为了激励被拆迁房屋的住户能够积极配合拆迁工作，并非所有人都能获得此项补偿。
对于因征收房屋而导致的停产停业损失的补偿，则需根据房屋在被征收之前的效益、停产停业的期限等多方面因素综合考虑后予以确定。
关于具体的实施方法，可由各省、自治区、直辖市自行制定。
在拆迁补偿的方式上，既可以采取货币补偿的方式，也可以选择房屋产权调换的方式，同时还可以选择将货币补偿与产权置换相结合的补偿方式。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三条
房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
关于车祸导致的十级伤残赔偿标准，其主要包含以下几个要素：
首先是残疾赔偿金，该金额为受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数，再乘以赔偿年限；
其次是误工费，具体计算方法为误工收入乘以误工时长；
然后是被扶养人生活费，即依据事故责任人所在地人均年消费性支出计算出该赔付额，再乘以抚养年限；
再次是住院伙食补助费，这部分费用可以参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，再乘以住院天数进行计算；
最后是住宿费和护理费，前者按照国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，后者则根据交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准以及护理天数来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于退休证明申请手续的具体流程，以下内容供您参考：
首先，在省直单位从业的员工，需向所属单位的人事（老干）处提交相应的介绍信，明确注明本人的姓名以及所需要领取的退休证数目。
接下来，凭此介绍信前往省退管办进行证件的领取。
其次，对于市县（区）范围内的单位职工来说，同样需要市、县级别的人事退管部门出具含有相关信息的介绍信，在此基础上写明所购机构的全名、指定的购买代表人及其姓名，同时要明确所需购买退休证的数量。
最后，携带上述介绍信前往省公务员局（省人力资源开发办公室）发行组完成购买手续。
值得注意的是，市、县（区）退休干部所在单位需提供单位介绍信，以便于在当地人事退管部门顺利领取退休证明。
此外，退休证明的办理条件主要针对已经达到法定退休年龄且符合退休条件的国家机关、事业单位工作人员。
退休证则是国家及地方各级机关、部门、企事业单位工作人员在满足劳动人事法律、制度规定的退休条件，办理完退休手续，经过上级部门批准之后，获得的具有法律效力的证书。
退休制度是指由国家制定的关于退休的条件、待遇、安置、管理等方面的政策和法规的综合体系。
干部退休，是指干部在达到规定的退休年龄时，为国家服务满一定的工作年限，或者由于疾病或残疾导致无法继续工作，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定金额的退休金和其他生活保障，并予以妥善安置和管理。
而工人退休、退职后，若家庭生活确实存在困难，或者有多个子女需要上山下乡或就业机会较少，原则上可招收其中一名符合招工条件的子女加入工作队伍。
被招收的子女，既可以是按照政策规定留在城市的知识青年，也可以是上山下乡的知识青年，亦或是城镇应届中学毕业生。
鉴于我国农业生产水平尚处于相对较低的阶段，粮食供应尚未完全实现自给自足，因此，对于增加城镇和其他依赖商品粮的人口，必须严格加以控制。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

[律师回复] 解析：
在我国，关于盗窃罪的犯罪金额是有明确规定的：
即个人盗窃公私财物的数额达到或超过一定的金额，即可视为构成盗窃罪。
具体来说，对于盗窃金额的规定分为三个档次，分别为：
个人盗窃公私财物数额较大的情况下，起始金额为人民币一千元至三千元；
如果是个人盗窃公私财物数额巨大的情况，则起始金额为人民币三万元至十万元；
最后，当个人盗窃公私财物数额特别巨大时，起始金额为人民币三十万元至五十万元。
根据我国相关法律法规，对于盗窃罪的量刑标准如下：
首先，对于盗窃金额较小的情况，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被处以罚金；
其次，如果盗窃金额较大，那么量刑标准将会提高，通常会判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金；
最后，如果盗窃金额特别巨大，那么量刑标准将进一步提升，通常会判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物，而非自己所有或者占有。
如果行为人误以为是自己所有或者占有，而实际上并非如此，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，就可以排除其存在盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
例如，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
公积金可根据相关规定，在符合特定情况下，被允许一次性全额提款。
一次性提取住房公积金的必备条件包含以下几个方面：
首先是购置自用住宅房屋，此时需要提交购房合同、协议书或其他相应证明文件；
其次是购置自用住宅房屋过程中，如需涉及到建设、土地等相关行政主管部门的审批事项，应提交其所颁发的批准文件或相关证明性文书；
此外，对自有住房进行翻新、重建或大修理时，也须备齐规划行政等相关主管部门的审核同意书或其他相应证明性文件；
当劳动者达到法定退休年龄，则需提供退休证明以供核实；
若因完全失去劳动力且与用人单位解除劳动关系，则需提供由相关机构出具的完全丧失劳动能力鉴定证明以及与用人单位解除劳动关系的证明文件；
对于与用人单位解除劳动关系后，未能在五年内重新就业者，需提供未就业证明以供核实；
若因出国定居而需要提取住房公积金，则需提供出国定居证明；
最后，若户口已迁出本省行政区域，则需提供迁移证明以供核实。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金帐户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
若需在广州办理公积金的提取手续以及开具无房产证明，请前往您所在地的区域性国土资源和房屋管理总局进行相应操作。
为申请公积金的提龋，您所需准备的资料包括但不限于以下内容：
1.如果您是购置新建商品房的情况，需要向我方提交房屋所有权证或者已经在房地产行政主管部门备案的购房合同以及付款凭证；
2.如果您是购买二手房的情况，则需要向我们提供已经在房地产行政主管部门备案的购房协议或者房屋所有权证，同时还需要提供契税完税凭证；
3.如果您是自建或者翻新住房的情况，需要向我们提供规划部门的建房、翻新批准文件，以及支付费用的凭证；
4.如果您是对自有住房进行大规模维修的情况，需要向我们提供有资质机构出具的房屋安全鉴定证明、房屋所有权证明、工程预决算以及支付费用的凭证；
5.如果您是偿还住房贷款本息的情况，需要向我们提供已经在房地产行政主管部门备案的购房合同、借款合同、银行出具的还款证明；
6.如果您是租赁自有住房的情况，需要向我们提供经过房管部门登记备案的房屋租赁合同、房租发票以及家庭收入证明；
7.如果您是离休、退休的情况，需要向我们提供您个人的离、退休证明或者劳动人事部门出具的相关证明；
8.如果您是出国定居的情况，需要向我们提供户籍注销证明或者出国定居的证明；
9.如果您是去世或者被宣告死亡的情况，需要由您的合法继承人或者受遗赠人向我们提供缴存人的死亡证明或者被宣告死亡证明、继承人或者受遗赠人的身份证、继承权或者受遗赠权证明、公证书；
10.如果您是享受最低生活保障的情况，需要向我们提供民政部门发放的最低生活保障证明；
11.如果您是完全或者部分丧失劳动能力，并且与单位终止了劳动关系的情况，需要向我们提供人力资源和社会保障部门出具的劳动能力鉴定证明、单位解除劳动合同证明或者失业证明。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
关于聚众斗殴案件的判决结果如下：
首先，聚众斗殴罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条明确规定，是指那些为了报复他人、争夺地盘或谋求不当利益等非法目的而聚集众多人员，猖狂进行暴力斗殴活动，严重扰乱社会公共秩序的行为。
对于构成此种犯罪者，根据该法条规定，对于其中首犯以及积极参与者，应判处三年以下有期徒刑、拘役亦或是管制等较轻刑罚惩罚；
若存在该法律所规定的特殊情节中任何一种情况，则对其中首犯及积极参与者，将处以三年以上直至十年以下有期徒刑等较为严厉的刑罚制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》二百九十二条
斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动者因工作遭受伤残并被评估定位于五到十个等级之间时，根据本法规的明确规定，在他们选择解除或结束与用人单位的雇佣关系之际，工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于一次性工伤医疗补助金的基准标准，具体如下：
五级伤残者可获得20万元的补偿；
六级伤残者可获得16万元的补偿；
七级伤残者可获得12万元的补偿；
八级伤残者可获得8万元的补偿；
九级伤残者可获得5万元的补偿；
十级伤残者可获得3万元的补偿。
至于一次性伤残就业补助金的基准标准，同样有明确规定：
五级伤残者可获得9.5万元的补偿；
六级伤残者可获得8.5万元的补偿；
七级伤残者可获得4.5万元的补偿；
八级伤残者可获得3.5万元的补偿；
九级伤残者可获得2.5万元的补偿；
十级伤残者可获得1.5万元的补偿。
法律依据：
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，对于开设赌场罪的定罪和量刑标准有着明确的规定，具体如下：
1.如果犯罪分子以盈利为唯一动机，聚众进行赌博活动或将赌博作为其主要职业，那么会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还会受到相应的罚金惩罚；
2.若犯罪分子公开设立赌场，也将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，同时还需要承担罚金的处罚；
3.如果情节较为严重，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳相应的罚金。
在这种情况下，如果犯罪分子以盈利为唯一动机，存在以下任何一种情况，都可以被认定为聚众赌博：
1.组织三名以上的人员参与赌博活动，且抽头渔利的金额累计达到了五千元以上；
或者组织三名以上的人员参与赌博，赌资金额累积达到了五万元以上；
2.组织三名以上的人员参与赌博，且参赌人数累计达到了二十人以上；
或者组织中国公民十人以上赴境外进行赌博活动，并从中间提取回扣、介绍费用等。
开设赌场罪是指犯罪分子在客观上是否实施了聚众赌博、开设赌场以及靠赌博谋生的行为。
一旦赌场开始正式运营，并且有人实际使用，那么就构成了该罪的既遂，而这与开设者是否实际获取利润无关紧要。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题，答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而，需要指出的是，在产假期间，若雇主已购买生育保险，则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险，那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是，奖金并非工资的组成部分，因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说，如果她们已经加入了生育保险计划，那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准，由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言，她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准，由雇主进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。