同工同酬能否落实

[律师回复] 您好，是卖淫行为。。。

[律师回复] 可以尽快争取不起诉的

[律师回复] 这个可以提前三天说了就能走

[律师回复] 您好，情况需要具体分析沟通

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 不需要特别处理，没有就没有，如果有诬陷，就报警处理。

[律师回复] 借条有效，视为双方对尚欠金额的再次确认。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律责任。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 你好，如果有工作，就是有工资的

[律师回复] 学校安排的实习通常是教学计划的一部分，旨在帮助学生将理论知识与实践相结合，增强就业能力。关于实习期间是否可以正常离职以及是否会有处分，这通常取决于以下几个因素：

实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。

学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。

实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。

正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。

提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。

如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：

学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
纪律处分：学校可能会根据学生手册或相关管理规定给予一定的纪律处分。
信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。

因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。

[律师回复] 你好  你的法律问题解决了吗

[律师回复] 具体要看合同性质，有些是要支付的

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧