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短视频培训机构不退费申请调解要多长时间

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最新修订 | 2024-02-20

需要看具体情况。

1、培训机构不退费的,消费者可以向法院申请调解。

2、调解成功的,法院会出具调解书,调解不成功的,法院会进行开庭审理做出判决。

行动建议:

1、培训机构不退费的,消费者可以向法院申请调解。但调解具体要多久需要看情况而定。

2、如果在法院的主持下,双方调解成功的,法院会出具调解书调解不成功的,法院会依法进行开庭审理。

3、如果法院开庭审理作出判决后,对方拒不履行的,消费者可以申请法院强制执行

短视频培训机构不退费申请调解要多长时间
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短视频受著作权保护。短视频作品需要满足文学、艺术和科学领域的具体表达,具有独创性,并且还能以有形形式复制的三个条件,受到著作权的保护就变得合理。短视频是创作的一种方式,促进文化事业的发展和繁荣,丰富人们的精神世界,需要得到著作权的保护。
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监视居住能否换成取保候审
[律师回复] 解析:
在我国刑事诉讼法制度下,监视居住权可转化为取保候审的权力,然而也需遵循特定的前提和条件。以下便是这些条件的具体内容:
首先,可能会被判处管制、拘役或可能独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人或被告人;
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十五条
监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;
无固定住处的,可以在指定的居所执行。
对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级公安机关批准,也可以在指定的居所执行。
但是,不得在羁押场所、专门的办案场所执行。
指定居所监视居住的,除无法通知的以外,应当在执行监视居住后二十四小时以内,通知被监视居住人的家属。
?
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人,适用本法第三十四条的规定。
人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。
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短视频著作权保护什么?
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盗窃罪立案后警方怎么监视居住地
[律师回复] 解析:
1.这取决于实际情况。
2.被监视居住是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼过程中,要求犯罪嫌疑人、被告在特定期间内不得擅自离开原址或指定居所,并且对其行动进行监督和限制其人身自由的一种强制性措施。
然而,这仅仅是刑事诉讼流程中针对犯罪嫌疑人和被告所实施的诸多强制措施中的一个环节。
这种强制措施,是指公安机关、人民检察院以及人民法院为了确保刑事诉讼进程能够顺利推进,而依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由施加限制或剥夺的所有可能方式。
需要指出的是,所谓强制措施其实是一种侦查策略,用于防止犯罪嫌疑人逃离、串供、销毁证据、继续犯罪等现象的发生。
无论是将犯人拘留在监狱中或是在家庭环境下进行监视,都只是根据案件的具体情况来决定其严重程度,其主要目的在于预防犯罪,而非惩罚罪犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司把员工调到离家很远的地方员工如何应对
[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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培训是否视为劳动关系建立?
培训是可以视为劳动关系建立的。需要注意的是,如果劳动者在用人单位工作的,双方至此建立劳动关系,需要遵守劳动法的有关规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。有的单位可以不签订劳动合同。
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