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拖欠工资 单位赔偿金

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最新修订 | 2024-02-25
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据法律适用的规律,新法优于旧法,所以,适用劳动合同法的规定,应当支付迟发工资50%到100%的赔偿金!
拖欠工资 单位赔偿金
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单位拖欠多久算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
侵占罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
侵占罪并非以单位作为犯罪主体所构成的犯罪类型。侵占罪,其定义是以非法占有为主要目的,对于他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,无视法律规定,擅自据为己有,且数额巨大,拒不归还的这种违法行为。本罪的犯罪主体为普遍公众,只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。在主观心态上,侵占罪的行为人必须是明确知道这些财物属于他人委托自己保管的,并且仍坚持非法占为己有的故意心理。
然而,本罪的犯罪对象仅仅限于以下三类财物:
第一,代为保管的他人财物;
第二,他人遗留下来的遗忘物,这里需要明确区分遗忘物与遗失物以及遗弃物之间的区别;
第三,他人的埋藏物。总的来说,侵占罪的犯罪主体是一般大众,只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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用人单位拖欠工资有补偿金吗?
用人单位拖欠员工的工资是需要补偿金的,用人单位支付赔偿金的情况包括劳动者延长工作事件的需要支付的劳动报酬的情况,解除劳动合同但是没有按照规定给予紧急补偿的情况等。
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危险驾驶罪可以单处罚金吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的明确规定,对于危险驾驶行为的罪犯,其应当承担的刑事责任包括拘留以及罚款。关于罚款的金额,则会综合考虑到该罪行的严重程度、被告人所表现出的经济支付能力等多方面因素进行合理设定。罚金,作为一种由法院判决犯罪分子向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方式,属于财产刑的一个重要组成部分。在我国的刑法体系中,罚金被视为一种附加刑。
然而,值得注意的是,我国刑法并未对罚金的具体数额做出明确规定,仅有一些原则性条款作为指导。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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用人单位拖欠工资如何补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位拖欠工资如何补偿金,用人单位拖欠工资怎么办的问题带来帮助。
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用人单位拖欠工资如何补偿金
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位拖欠工资如何补偿金的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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